The relationship between the employees’ organizational justice perceptions and mobbing behavior
Yükleniyor...
Tarih
2014
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Atatürk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
The objective of this study is to clarify the relationship between the employees’ organizational justice perception levels and mobbing behavior. In order to test the hypotheses, a questionnaire was administered to 334 employees in two firms from automotive supply and furniture industries in Turkey. Distributive, interactional and, procedural approaches to justice were considered in terms of organizational justice perceptions, while mobbing was handled in terms of dimensions such as preventing the individual from communicating and expressing himself, attacks against the individual’s social relationships, reputation, professional and life quality, and financial and physical damage towards the individual. The results revealed that there is a moderate relationship (r: -567) between organizational justice and mobbing. In specific words, the employees’ mobbing behavior tends to decline, as their levels of organizational justice perception rise.
Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel adalet algı düzeyleri ile psikolojik yıldırma davranışı arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Çalışmanın amacına bağlı olarak geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla otomotiv yan sanayi ve mobilyacılık sektöründe faaliyet gösteren iki işletmede toplam 334 çalışana yüz yüze görüşme yöntemiyle anket yapılmıştır. Çalışmada örgütsel adalet; dağıtımsal adalet, etkileşim adalet ve prosedürel adalet boyutları ile ele alınırken, psikolojik yıldırma ise bireyin iletişim kurmasını ve kendisini ifade etmesini engellemek, bireyin sosyal ilişkilerine, itibarına, mesleki ve yaşam kalitesine saldırılar, bireye yönelik mali ve fiziksel zarar gibi alt boyutlarıyla ele alınmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, çalışanların örgütsel algı düzeyleri yükseldikçe psikolojik yıldırma davranışlarına maruz kalma durumunun da azaldığı tespit edilmiştir. Diğer bir ifadeyle örgütsel adalet ile psikolojik yıldırma arasında orta düzeyde bir ilişkinin (r:-,567) olduğu görülmüştür.
Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel adalet algı düzeyleri ile psikolojik yıldırma davranışı arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Çalışmanın amacına bağlı olarak geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla otomotiv yan sanayi ve mobilyacılık sektöründe faaliyet gösteren iki işletmede toplam 334 çalışana yüz yüze görüşme yöntemiyle anket yapılmıştır. Çalışmada örgütsel adalet; dağıtımsal adalet, etkileşim adalet ve prosedürel adalet boyutları ile ele alınırken, psikolojik yıldırma ise bireyin iletişim kurmasını ve kendisini ifade etmesini engellemek, bireyin sosyal ilişkilerine, itibarına, mesleki ve yaşam kalitesine saldırılar, bireye yönelik mali ve fiziksel zarar gibi alt boyutlarıyla ele alınmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, çalışanların örgütsel algı düzeyleri yükseldikçe psikolojik yıldırma davranışlarına maruz kalma durumunun da azaldığı tespit edilmiştir. Diğer bir ifadeyle örgütsel adalet ile psikolojik yıldırma arasında orta düzeyde bir ilişkinin (r:-,567) olduğu görülmüştür.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Organizational Justice, Mobbing, Distributive Justice, Procedural Justice, Interactional Justice, Örgütsel Adalet, Psikolojik Yıldırma (Mobbing), Dağıtımsal Adalet, Prosedürel Adalet ve Etkileşimsel Adalet
Kaynak
Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
18
Sayı
1
