Örgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma
| dc.contributor.author | Yeniçeri, Özcan | |
| dc.contributor.author | Demirel, Yavuz | |
| dc.contributor.author | Seçkin, Zeliha | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-10T13:14:40Z | |
| dc.date.available | 2019-06-10T13:14:40Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.department | İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | |
| dc.description | Demirel, Yavuz ( Aksaray, Yazar ) Seçkin, Zeliha ( Aksaray, Yazar ) | |
| dc.description.abstract | Bu çalısmada, çalısanların örgütsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmislikleri arasındaki iliski arastırılmıstır. Örgütsel adalet, dagıtımsal, islemsel ve etkilesimsel adalet alt boyutları ile incelenmistir. Arastırmanın örneklemi, Kayseri, Nigde ve Konya’da imalat sanayinde faaliyet gösteren üç isletme çalısanlarından olusturmaktadır. Arastırmada yüz-yüze anket yöntemi kullanılmıs olup ankete katılan çalısan sayısı 502’dir. Çalısmada üç temel hipotez gelistirilmistir. Hipotezler örgütsel adaletin alt boyutları ile duygusal tükenmislik arasında negatif veya pozitif iliski esas alınarak kurgulanmıstır. Elde edilen sonuçlara göre çalısanların dagıtımsal ve etkilesimsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmislikleri arasında negatif iliskinin oldugu ve islemsel adalet ile duygusal tükenmislik arasında ise pozitif bir iliskinin oldugu görülmüstür. | |
| dc.description.abstract | In this study, the correlation between the employees’ conception of the organizational justice and their emotional burnout has been investigated. Organizational justice has been investigated under the sub-dimensions as distributional, procedural and interactional justice. The sample of the study consists of employees from three companies operating in manufacturing industry in Kayseri, Niğde and Konya. In the study, face-to-face questionnaire technique has been used and 502 employees took part in the questionnaire. Three basic hypotheses have been put forward in the study. Hypotheses have been formed considering the negative and positive correlation between the sub-dimensions of the organizational justice and emotional burnout. The results show that there is a negative correlation between the employees’ conception of distributional, interactional justice and their emotional burnout; and it is seen that there is a positive correlation between procedural justice and emotional burnout. | |
| dc.identifier.endpage | 99 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1305-4716 | |
| dc.identifier.issue | 16 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 83 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12451/1205 | |
| dc.identifier.volume | - | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | |
| dc.subject | Örgütsel Adalet | |
| dc.subject | Dağıtımsal Adalet | |
| dc.subject | İşlemsel Adalet | |
| dc.subject | Etkileşimsel Adalet | |
| dc.subject | Duygusal Tükenmişlik | |
| dc.subject | Organizational Justice | |
| dc.subject | Distributional Justice | |
| dc.subject | Procedural Justice | |
| dc.subject | Emotional Burnout | |
| dc.subject | Interactional Justice | |
| dc.title | Örgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma | |
| dc.title.alternative | The relationship between organizational justice and emotional burnout: A research over manufacturing industry employees | |
| dc.type | Article |
