Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi
| dc.contributor.author | Taşkaya, Serap | |
| dc.contributor.author | Şahin, Bayram | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-11T11:44:22Z | |
| dc.date.available | 2019-06-11T11:44:22Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.department | Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu | |
| dc.description | Taşkaya, Serap (Aksaray, Yazar) | |
| dc.description.abstract | Bu çalışma hastanede görev yapan sağlık çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örgüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır ve veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket toplam 838 sağlık çalışanına dağıtılmış ve geri dönüş oranı %57 (n=477) olarak gerçekleşmiştir. Hastane çalışanlarının bağlılıklarını etkileyen faktörlerin incelendiği yapısal eşitlik modeli sonuçları; sağlık çalışanlarının çalıştıkları hastanelere bağlılık düzeylerinin kişisel özelliklerden meslek gruplarına (t=5,258; p<0.001) ve kurumdaki çalışma sürelerine göre farklılaştığını (t=3,555; p<0.001); cinsiyet, medeni durum ve toplam hizmet süresinin örgüte bağlılıklarını etkilemediğini göstermiştir (p>0,05). Ayrıca hastane çalışanlarının örgütsel adalet algılarının örgüte bağlılıklarını önemli ölçüde etkilediği (t=9,146; p<0.001) sonucuna ulaşılmıştır. | |
| dc.description.abstract | This study was conducted in order to identify of the effects of individual characteristics and perceived organızational justice on organizational commitment level of health employees working at hospitals. Personnel of a public hospital, which is located in Adana province, constitutes the universe of the study and questionnaire was used as data collection method. The questionnaire was disseminated to total 838 health employees and the percentage of return was noted 57%. (n=477). Results of the structural equation model, which examines the factors affecting commitment of hospital employees, indicated that the organizational commitment of health employees differ by professional groups (t=5,258; p<0.001) and duration of practice in the organization (t=3,555; p<0.001); but gender, marital status and total service years did not affect their commitment to the organization (p>0,05). The results also pointed out that the organizational justice perception of hospital employees influenced their organizational commitment to a large extent (t=9,146; p<0.001). | |
| dc.identifier.endpage | 185 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1301-8752 | |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 165 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12451/1227 | |
| dc.identifier.volume | 29 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Hacettepe Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Örgüte Bağlılık | |
| dc.subject | Örgütsel Adalet | |
| dc.subject | Kişisel Özellikler | |
| dc.subject | Yapısal Eşitlik Modeli | |
| dc.subject | Hastaneler | |
| dc.subject | Organizational Commitment | |
| dc.subject | Organizational Justice | |
| dc.subject | İndividual Characteristics Structural Equation Model | |
| dc.subject | Hospitals | |
| dc.title | Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi | |
| dc.title.alternative | Assessment of the effect of invidual characteristics and perceived organizational justice on organizational commitment level of hospital employees by the structural equation | |
| dc.type | Article |
