Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi
Loading...
Date
2011
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Hacettepe Üniversitesi
Access Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
Abstract
Bu çalışma hastanede görev yapan sağlık çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örgüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır ve veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket toplam 838 sağlık çalışanına dağıtılmış ve geri dönüş oranı %57 (n=477) olarak gerçekleşmiştir. Hastane çalışanlarının bağlılıklarını etkileyen faktörlerin incelendiği yapısal eşitlik modeli sonuçları; sağlık çalışanlarının çalıştıkları hastanelere bağlılık düzeylerinin kişisel özelliklerden meslek gruplarına (t=5,258; p<0.001) ve kurumdaki çalışma sürelerine göre farklılaştığını (t=3,555; p<0.001); cinsiyet, medeni durum ve toplam hizmet süresinin örgüte bağlılıklarını etkilemediğini göstermiştir (p>0,05). Ayrıca hastane çalışanlarının örgütsel adalet algılarının örgüte bağlılıklarını önemli ölçüde etkilediği (t=9,146; p<0.001) sonucuna ulaşılmıştır.
This study was conducted in order to identify of the effects of individual characteristics and perceived organızational justice on organizational commitment level of health employees working at hospitals. Personnel of a public hospital, which is located in Adana province, constitutes the universe of the study and questionnaire was used as data collection method. The questionnaire was disseminated to total 838 health employees and the percentage of return was noted 57%. (n=477). Results of the structural equation model, which examines the factors affecting commitment of hospital employees, indicated that the organizational commitment of health employees differ by professional groups (t=5,258; p<0.001) and duration of practice in the organization (t=3,555; p<0.001); but gender, marital status and total service years did not affect their commitment to the organization (p>0,05). The results also pointed out that the organizational justice perception of hospital employees influenced their organizational commitment to a large extent (t=9,146; p<0.001).
This study was conducted in order to identify of the effects of individual characteristics and perceived organızational justice on organizational commitment level of health employees working at hospitals. Personnel of a public hospital, which is located in Adana province, constitutes the universe of the study and questionnaire was used as data collection method. The questionnaire was disseminated to total 838 health employees and the percentage of return was noted 57%. (n=477). Results of the structural equation model, which examines the factors affecting commitment of hospital employees, indicated that the organizational commitment of health employees differ by professional groups (t=5,258; p<0.001) and duration of practice in the organization (t=3,555; p<0.001); but gender, marital status and total service years did not affect their commitment to the organization (p>0,05). The results also pointed out that the organizational justice perception of hospital employees influenced their organizational commitment to a large extent (t=9,146; p<0.001).
Description
Taşkaya, Serap (Aksaray, Yazar)
Keywords
Örgüte Bağlılık, Örgütsel Adalet, Kişisel Özellikler, Yapısal Eşitlik Modeli, Hastaneler, Organizational Commitment, Organizational Justice, İndividual Characteristics Structural Equation Model, Hospitals
Journal or Series
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Value
Scopus Q Value
Volume
29
Issue
1
