Cilt 12, Sayı 3, Makale Koleksiyonu
Bu koleksiyon için kalıcı URI
Güncel Gönderiler
Öğe BOBİ FRS açısından barter işlemleri ve muhasebeleştirilmesi(Aksaray Üniversitesi, 2020) Güdelci, Erkin NevzatBarter, geçmişi tarihin ilk çağlarına kadar dayanan ve günümüzde modern dünyanın ihtiyaçlarına uygun şekilde yeniden şekillenen bir ticaret türü ve finansman şeklidir. Barter işlemlerinin sağladığı avantajdan ötürü ticari hayatta daha çok kabul görmesi, Barter işlemlerini muhasebe açısından da önemli hale getirmiştir. Bu çalışma ile değişen ekonomik şartlarda geleneksel finansman araçlarına alternatif olmaya başlayan ve giderek daha fazla tercih edilen Barter işlemlerinin, UFRS kapsamında nasıl muhasebeleştirilmesi gerektiği üzerinde durulmaktadır. Özellikle açık ve şeffaf finansal bilgi sunmayı amaçlayan muhasebe standartları açısından Barter işlemelerinin nasıl ele alınması gerektiği, Türkiye gibi uluslararası muhasebe standartlarının giderek kapsamını genişlettiği ülkelerde faaliyet gösteren işletmeler ve ilgili taraflar için önemlidir. Çalışma kapsamında Barter işlemlerinin UFRS kapsamında nasıl ele alınması gerektiği, örnek yevmiye kayıtları üzerinden açıklanmaya çalışılmıştır.Öğe Örgütsel utanç: Ölçek uyarlaması ve çalışanlar üzerinde bir araştırma(Aksaray Üniversitesi, 2020) Çelebi, FurkanBu çalışmanın amacı üzerine yapılan çalışmaların azlığı dikkat çeken örgütsel utanç kavramı hakkında araştırma yapmak ve çalışanların örgütsel utanç duygusunu nasıl yaşadıkları ve bu durumlarda utanç yönetiminin nasıl gerçekleştiğini araştırmaktır. Çalışma kapsamında öncelikle örgütsel utanç ile ilgili ayrıntılı literatür araştırması yapılarak örgütsel utancın yapısı ve unsurları ortaya konmaya çalışılmıştır. Ardından utanç yönetimi ölçeğinin Türkçe uyarlaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma kısmında ise bu ölçek ile ülke genelinden gönüllülük esasına göre 808 kişilik örneklemden veriler elde edilmiştir. Geçerli ve güvenilir olarak ulaşılan ölçekten elde edilen verilere göre utancın kabulü orta düzeyde, utançtan kaçınma güdüsü ise düşük düzeydedir. Utanç yönetiminin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığı da incelenmiş ve elde edilen anlamlı istatistiki sonuçlara göre kadınların erkeklerden, kamu çalışanlarının özel sektör çalışanlarından ve çalışma süresi az olanların çok olanlardan daha yüksek utanç kabulü yaşadıkları belirlenmiştir. Utançtan kaçınma güdüsü için ise kamu çalışanları özel sektör çalışanlarından daha düşük ortalamaya sahipken daha düşük yaştaki katılımcıların ortalamaları daha yüksektir. Eğitim düzeyi arttıkça utançtan kaçınma güdüsünün azaldığı benzer şekilde toplam çalışma süresi arttıkça da azalabileceği gözlemlenmiştir.Öğe Duygusal emek davranışı İle tükenmişlik algısı arasındaki ilişkide iş stresinin aracılık etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma(Aksaray Üniversitesi, 2020) Köse, ErtuğrulAraştırma duygusal emek davranışı ile tükenmişlik algısı arasındaki ilişkide iş stresinin aracılık etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada üç kavramsal yapı arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla likert tipi ölçekler kullanılmıştır. Söz konusu ölçüm araçları İstanbul’da bankacılık sektöründe görev yapan 500 kişiye uygulanmış, katılımcılardan 412’si anketi cevaplayarak geri dönüş yapmış, 26 anket formu ise eksik veri içerdiğinden geçersiz sayılmıştır. Sonuç olarak, 386 anket form¬und¬aki veriler üzerinden istatistikî analizler yapılmıştır. Anket verileri SPSS ve AMOS paket programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda duygusal emek davranışı, tükenmişlik algısı ve iş stresi değişkenleri arasında ilişkilerin istatistiksel olarak anlamlı olduğu ve iş stresinin duygusal emek davranışı ile tükenmişlik algısı arasındaki ilişkide tam aracılık rolü gösterdiği belirlenmiştir.Öğe Türkiye alışveriş merkezi sektörü için alternatif kiralayan-kiracı değişkenleri: Keşfedici bir araştırma(Aksaray Üniversitesi, 2020) İlhan, Dursun OnurAlışveriş merkezi yatırımı ve yeni mağaza açılış süreçlerinde, yatırımcıların ve perakendecilerin kira sözleşmeleriyle kurduğu iş birliği önem arz etmektedir. Ancak Türkiye’deki mevcut kira sözleşmesi sürecinde sorunlar olduğu görülmektedir. Teknoloji ile bilgi temelli stratejiler ortaya koyulması ve alışveriş merkezi projelerini yatırımcı ve perakendecilerin tam uyum içinde geliştirebilmesi açısından yetersizlik vardır. Ayrıca kiranın belirlenmesi de mağaza ciro potansiyeline endekslenmiştir. Halbuki küresel bir dönüşüm geçiren perakendede artık cironun ötesinde kavramlar gündemdedir. Değişen tüketici istek ve ihtiyaçları ve çoklu kanal deneyimi, Türkiye’de de kira sözleşmelerini yeniden ele almayı gerekli kılmaktadır. Bu doğrultuda, işbu çalışma beşli Likert ölçeğine dayanan yeni bir kiralayan-kiracı iş birliği dokümanı ortaya koymakta ve ciro verisine ek olarak “ekonomik karşılık” konseptini öne sürmektedir. Bu yeni konseptin değişkenleri sırasıyla “marka bilinirliği”, “marka itibarı”, “marka sinerjisi”, “tüketiciye dokunma” ve “sergi alanı olma” şeklinde irdelenmiştir. İşbu dokümanda kiracılar gerek projelerin genel melekelerini gerekse de kendileri için uygunluklarını da değerlendirmektedir. Sonuçta şeffaf ve ölçümlenebilir bilgi temelli kararların önü açılmaktadır.Öğe Üniversitelerin toponimik özellikleri: Devlet üniversitelerine yönelik bir tipoloji denemesi(Aksaray Üniversitesi, 2020) Şahin, Yusufİnsanoğlu dünyaya geldiği günden bugüne hem etrafındaki canlı ve cansız varlıklara hem de doğan insanlara ad vermiştir. Yoğun bir şekilde hayatlarımızı sürdürdüğümüz kentler ve kentlerdeki dokular da insanlar tarafından adlandırılmaktadır. Yer’lerin adlandırılması meselesi, daha çok coğrafya ve diğer bilim dallarının ilgisini çekmiş, genel olarak siyaset bilimiyle, özel olarak da yerel siyasetle ilgilenenlerin ilgisine mazhar olmamıştır. Her ile bir üniversite politikası çerçevesinde 2006 yılından sonra her kentte en az bir üniversite kurulmuştur. Bu çalışmada kentlerin önemli bir unsuru haline gelmiş olan kamu üniversitelerin adlandırılması üzerine bir tipoloji oluşturulmaya çalışılmıştır.Öğe Daire-i adaletten örgütsel adalete: Lisansüstü tezlere ilişkin bibliyometrik bir çalışma(Aksaray Üniversitesi, 2020) Altıntaş, Mustafa; Şener, EmineBu çalışma, örgütsel davranış alanının bir konusu olan örgütsel adalet kavramına ilişkin bibliyometrik bir analizdir. Ayrıca tarihsel süreç içinde Türk devletlerinin devlet yönetiminde adil olmayı kavramsallaştırmak amacıyla kullanılan "Daire-i Adalet" kavramının örgütsel düzeyde uyarlanması amacını taşımaktadır. Çalışmanın verileri, 2000-2019 yılları arasında,“örgütsel adalet” kavramına ilişkin yapılmış lisansüstü tezlerinin tümünün,-Yüksek Öğretim Kurumu Tez Merkezi Elektronik Arşivi’nde tam ve doğru olarak kayıtlı olduğu varsayımından hareketle-Eylül 2019 tarihinde, belirlenmiş anahtar sözcükler yardımıyla taranması ile toplanmıştır. Elde edilen veriler, bilgisayar ortamında analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, en fazla çalışılan temaların "örgütsel vatandaşlık, liderlik, örgütsel bağlılık, performans, örgütsel güven ve iş doyumu" olduğu belirlenmiştir.Lisansüstü eğitimin bilim insanı, öğretim üyesi ve araştırmacı yetiştirmek gayesiyle yapıldığı ve hazırlanan tezlerin de beslendiği toplumsal gerçeklerden uzak ol(a)mayacağı düşüncesiyle,ilgili temalarla, "Örgütsel Adalet Dairesi" oluşturulmaya çalışılmıştır. Araştırmada, "örgütsel adaletsizliğin" ise "örgütsel sessizlik, işten ayrılma niyeti, örgütsel sinizm, tükenmişlik" konularıyla birlikte ele alındığı tespit edilmiştir.
