Yazar "Karadal, Himmet" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 12 / 12
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe An investigation of the relationship between social loafing and organizational citizenship behavior(Elsevier, 2013) Karadal, Himmet; Saygın, Muhammet; Ozsahin, MThe main aim of this study is to analyze the relationship between social loafing and organizational citizenship behavior. To examine this relationship, the data were collected by the questionnaire forms from school principals and bank managers & employees in Aksaray, Turkey. Organizational citizenship behavior affects the efficiency of employees and increases the possibility of collaboration. If organizations want to increase their efficiency and profitability, they should lead the citizenship behavior among their employees. Otherwise, they would run out of rivalry and success. On the other hand, the term social loafing has a negative reflection in organizations. It lets the employees work individually and expend less effort for their works. In this study, organizational citizenship and it's counteract tendency that is social loafing have been analyzed in the light of a deep data analysis carried out via statistical assessments. (C) 2013 The Authors. Published by Elsevier Ltd. Open access under CC BY-NC-ND license.Öğe Bilişim teknolojilerinin yönetim sürecine etkileri üzerine bir araştırma(Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2007) Karadal, HimmetBu çalışmada, bilişim teknolojilerinin yönetim sürecine etkileri analiz edilmektedir. Bu amaçla geliştirilen anket, Aksaray Ticaret ve Sanayi Odasına kayıtlı 106 imalat işletmesine uygulanmıştır. Yapılan analizlere göre, bilişim teknolojileri en çok denetim fonksiyonunda kullanılmaktadır. Bilişim teknolojilerinin kullanılmasıyla, yönetim şekli daha kolay ve daha sistemli hale gelmekte, yöneticiler ile çalışanlar arasındaki iletişim gelişmekte, personelin denetimi kolaylaşmaktadır. Çalışmada, yöneticilerin eğitim düzeyi ve işletmenin faaliyet süresi ile bilişim teknolojilerinin yönetim sürecine etkileri arasındaki ilişkiler analiz edilmektedir. Yapılan istatistik! analizlere göre, bilişim teknolojilerinin yönetim sürecine etkileri ile işletmenin faaliyet süresi arasında anlamlı bir, fark bulunmazken; bilişim teknolojilerinin yönetim sürecine etkileri ile eğitim düzeyi, işletmenin personel sayısında tasarruf sağlanması, bölüm sayısında azalmanın gerçekleşmesi ve rekabet avantajı sağlanması arasında fark bulunmuştur.Öğe Corporate values on strategic planning process: A research about the universities in Turkey(Elsevier Science, 2013) Karadal, Himmet; Çelik, Cemile; Saygın, Muhammet; Ozsahin, MValues are the organization-specific features determining the way of thinking, behaviors and responses to the events. Corporate values are the criteria which determine the boundaries on actions and decisions. At the same time, corporate values represent the quality of products and services, company performance, organizational behavior and corporate identity. This study is about whether the managers use the concept of strategic value during the strategic management process. Therefore, websites of the universities related with Higher Education Council have been analyzed. The relationship between public universities and the private universities in terms of the corporate values has been taken into consideration. As a result of the analysis of the websites and through the method of content analysis, the study has been carried out by reaching to the fact that 39% of private universities and 79% of public universities have corporate values.Öğe Does servant leadership moderate the link between strategic human resource management on rule breaking and job satisfaction?(European Academy of Management and Business Economics, 2020) Adıgüzel, Zafer; Özçınar, Mehmet Faruk; Karadal, HimmetIn today’s competitive environment and global world, where the boundaries have disappeared as a result of the continuous development in communication and technology, the attitudes and behaviours of the employees in their organisations are becoming more important in terms of employees’ performance, strategic human resources management (SHRM), leadership roles of senior managers. In this study, the effects of (SHRM) and servant leadership on ‘rule breaking’ behaviours and ‘job satisfaction’ of the employees in their organisation have been examined. Our findings and analyses show that private organisations are afraid of losing customers in competitive environments and therefore their employees go beyond the determined procedures to sustain the interests of their organisation. Future studies should focus on the attitudes and behaviors of individuals in order to develop new theoretical concepts and better studies related to human resources and leadership styles. The sample population of our study consists of 385 white-collar employees working in the public and private sectors in the Central Anatolia region. 228 were employed in the private sector and 157 in the public sector. Findings were subjected to factor and reliability analyses using SPSS AMOS 22 program, hypotheses were tested by regression analysis and the results were analysed and evaluated.Öğe Examination of the effects of authoritarian leadership on employees in production sector(International Balkan Üniversitesi, 2020) Adıgüzel, Zafer; Özçınar, Mehmet Faruk; Karadal, HimmetRapid changes and competitive environment of today's business world cause accelerated implementation of management approaches focused on the employee performances, which affect the attitudes and behaviours of the employees within the organizational structure. The researchers theoretically define the link between personality and work performance and argue that expressions of basic tendencies (i.e. personality traits) represent particular characteristics which directly affect the performance. One of the most important reasons why companies fall back from their competitors in the sector and/or market is the fact that the procedures they determine about process management are not performed correctly by employees or there are problems arising from human resources management. It appears that when the leaders cannot empathize with others, they tend to create an emotionally independent and interpersonal pragmatic style. Therefore, in this study, the relationship between the variables of authoritarian leadership and employees’ tendency to violate rules and work participation has been examined and the effect of strategic human resource management (SHRM) on these variables as an mediation variable has been discussed. The survey of this study was conducted on the 350 white-collar employees of 5 high-performance companies in the production sector in Turkey. The data obtained from the questionnaires were analysed with SPSS 25 statistical software. Firstly, the factor analysis was conducted to check whether the scales represented the variables and then the reliability analysis was performed. Correlation analysis was used to analyze the effects of the relationships between variables and regression analysis was used to test hypotheses. As a result, it was determined that the authoritarian leadership had an effect on the rule violation tendencies of the employees and decreased the level of work participation. It has also been revealed that the mediation variable effect of strategic human resource management increase the level of work participation and decrease the level of rule violation.Öğe Hizmet işletmelerinde çalışanların kişilik özellikleri ve iç girişimcilik eğilimleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi(Aksaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011) Çiğdem, Hacer Yeliz; Karadal, HimmetBu tez çalışmasının temel amacı, hizmet işletmelerinde çalışanların kişilik özellikleri ile çalışanların iç girişimcilik eğilimleri arasındaki ilişkileri analiz etmektir. Bu nedenle, kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren hastanelerden veri toplanmıştır. Verilerin toplanmasında yüz yüze anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evreni, Aksaray il merkezinde faaliyet gösteren hastanelerde görev yapan işgörenlerden oluşmaktadır. İkisi özel, biri devlet olmak üzere üç hastaneden 205 kişiye uygulanan anket analize tabi tutulmuştur. Araştırmada ileri sürülen hipotezleri test etmek amacıyla sağlık sektöründe uygulanan anket formları aracılığıyla elde edilen verilere, araştırmanın amaç ve kapsamı doğrultusunda korelasyon analizi, t testi ve varyans analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, araştırmaya katılan işgörenlerin ki?ilik özelliklerinden duyumsal olanların, iç girişimciliğin boyutlarından yenilikçilikle; düşünsel olanların proaktiflik ve yenilikçilik boyutlarıyla; dışadönük olanların, risk alma, proaktiflik ve yenilikçilik boyutlarıyla; yargılayıcı olanların ise, risk alma, proaktiflik ve yenilikçilik boyutları arasında bir ilişki olduğu görülmektedir. Ayrıca, araştırmaya katılan işgörenlerin kişilik özelliklerinden sezgisel olanların, iç girişimciliğin boyutlarından risk alma ve proaktiflikle; duygusal olanların, risk alma, proaktiflik, yenilikçilik boyutlarıyla; içedönük ve algılayıcı olanların ise, proaktiflik ve yenilikçilik boyutlarıyla negatif yönlü bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.Öğe Kobi'lerin sorunları ve çözüm stratejilerinin algılanan performans üzerine etkileri: (Aksaray ve Mersin örneği)(Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2007) Çelik, Cemile; Karadal, HimmetBu çalışmada, KOBİ’lerin karşılaştıkları sorunlar ile bu sorunları ortadan kaldırmaya yönelik olarak planlanan stratejilerin işletme performansına etkisi araştırılmıştır. Aksaray ve Mersin illerinde faaliyet gösteren 200 KOBİ’den sağlanan veriler Ordinal Logistic Regression analizine tabi tutulmuştur. Analiz sonucunda, “pazarlama stratejilerinin geliştirilmesi” ve “ürün ve hizmetlerin fiyatlandırılması” sorunlarının “genel olarak işletmenin performans düzeyi” üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, “müşteri talebine göre ürün ve hizmet üretme” ve “yeni ürün ve hizmet sunma” stratejilerine verilen önem ile hem “genel olarak işletmenin performans düzeyi” hem de “uzun vadeli hedefleri gerçekleştirmede başarı olasılığı”nı yüksek düzeyde algılama arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur.Öğe Kültürel turizmin kümelenme potansiyeli: Aksaray örneği(Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, 2012) Karadal, Himmet; Gündoğdu, GürselKırsal turizm, sürdürülebilirlik anlayışına uyum sağlayabilme özelliğine sahip olan bir turizm türüdür. Bununla birlikte, kırsal turizmin doğal ve kültürel mirasın korunmasında ve dünyaya tanıtılmasında da önemli bir işlevi bulunmaktadır. Kırsal turizmin kullandığı kaynaklar doğal ve kültürel olmak üzere ikiye ayrılabilir. Bu kaynaklardan en önemlisi şüphesiz kültürel öğelerdir. Aksaray, kırsal karakterini büyük ölçüde sürdüren bir yerleşim merkezidir. Başta Ihlara ve Manastır Vadisi olmak üzere, termal ve arkeolojik alanları bakımından turizm açısından gelişim potansiyeli yüksek olan kültürel değerlere sahiptir. Bu çalışmada Aksaray’ın kültürel turizm açısından kümelenme potansiyelinin analiz edilmesidir.Öğe Organize sanayi bölgelerinin bürokratik sorunları ve yasal düzenlemeler üzerine bir araştırma(Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2008) İbicioğlu, Hasan; Karadal, Himmet; Doğan, İdris; Çuhadar, M. TuranBu çalışma ile yasal düzenlemelerden kaynaklanan bürokratik sorunların tespiti ve çözüm önerileri geliştirilmesi hedeflenmiştir. Çalışmanın temel çıkış noktası, Organize Sanayi Bölge yönetimlerinin karşılaştığı bürokratik sorunlar ve yasal düzenlemeler ile onların performansı arasında bir ilişkinin var olup olmadığı ana sorusuna cevap aramaktır. Bu çalışmada, OSB’lere ilişkin yasal düzenlemelerde birçok sorun bulunduğu tespit edilmiştir. Her şeyden önce mevcut yasa yetersiz, başka yasal düzenlemelerle çelişmekte, bürokrasiye neden olmaktadır. Elde edilen bulgular doğrultusunda, OSB’ye ait yasal düzenlemelerin yeniden ele alınması gerektiği ortaya çıkmaktadır.Öğe The impacts of superior politics on frontline employees' behavioral and psychological outcomes(SOC Personality Res, 2009) Karadal, Himmet; Araslı, HuseyinIn this study the effect of superior politics on frontline employees' behavioral and psychological outcomes was examined using data collected from 4- and 5-star hotels in Northern Cyprus. The research hypotheses were tested using LISREL 8.54 through path analysis. The model test results indicated that scarce resources are a significant determinant of superior politics. In addition, path analysis results showed that superior politics and scarce resources have a significant negative association with subordinate performance. The model test findings also demonstrated that superior politics and scarce resources are negatively associated with job satisfaction. This research, however, failed to uncover a significant positive association between subordinate performance and job satisfaction. Similarly, scarce resources and subordinate performance did not have significant associations with job commitment.Öğe Workplace injuries, safety climate and behaviors: application of an artificial neural network(Taylor and Francis Ltd., 2020) Abubakar, A. Mohammed; Merdan, Ethem; Karadal, Himmet; Bayighomog, Steven W.This article proposes and tests a model for the interaction effect of the organizational safety climate and behaviors on workplace injuries. Using artificial neural network and survey data from 306 metal casting industry employees in central Anatolia, we found that an organizational safety climate mitigates workplace injuries, and safety behaviors enforce the strength of the negative impact of the safety climate on workplace injuries. The results suggest a complex relationship between the organizational safety climate, safety behavior and workplace injuries. Theoretical and practical implications are discussed in light of decreasing workplace injuries in the Anatolian metal casting industry.Öğe Workplace injuries, safety climate and behaviors: application of an artificial neural network(Taylor and Francis, 2018) Abubakar, Abubakar Mohammed; Karadal, Himmet; Bayighomog, Steven W.; Merdan, EthemThis article proposes and tests a model for the interaction effect of the organizational safety climate and behaviors on workplace injuries. Using artificial neural network and survey data from 306 metal casting industry employees in central Anatolia, we found that an organizational safety climate mitigates workplace injuries, and safety behaviors enforce the strength of the negative impact of the safety climate on workplace injuries. The results suggest a complex relationship between the organizational safety climate, safety behavior and workplace injuries. Theoretical and practical implications are discussed in light of decreasing workplace injuries in the Anatolian metal casting industry. © 2018 Central Institute for Labour Protection – National Research Institute (CIOP-PIB)
