Demografik özellikler (Eğitim Düzeyi ve Kıdem) kapsamında çalışanların iş tatmini ve takım iklimi algıları: bir alan araştırması

dc.authorid0000-0002-6495-3252
dc.authorid0000-0001-8644-8778
dc.contributor.authorOkumuş, Mustafa Tuncer
dc.contributor.authorBakan, İsmail
dc.date.accessioned2023-01-27T08:34:53Z
dc.date.available2023-01-27T08:34:53Z
dc.date.issued2022
dc.departmentİktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
dc.description.abstracttatmini ve takım iklimi çalışanların üretkenliği ve yenilikçiliği için önemli olan iki konudur. Bu araştırmada iş tatmini ve takım ikliminin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Bu amaçla, Kahramanmaraş İtfaiye Müdürlüğünde görev yapan 213 çalışan üzerinde anket uygulanmıştır. Çalışanların iş tatmini ve takım iklimi algılarının demografik özelliklerine göre farklılıklarını belirleyebilmek amacıyla tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Araştırma neticesinde, çalışanların iş tatmini ve takım iklimi algılarında, demografik özelliklerine bağlı olarak anlamlı farklılıklar oluştuğu belirlenmiştir. Araştırmanın iki temel değişkeni olan iş tatmini ve takım iklimine yönelik algıların, çalışanların eğitim düzeyi ve kıdem faktörlerine göre farklılık oluştuğu bulgusu elde edilmiştir.
dc.description.abstractJob satisfaction and team climate in which people work together are important for employee productivity and innovation. These two concepts are two factors that can create costs for the organization and the employee. In this study, it has been investigated whether job satisfaction and team climate differ according to demographic characteristics, namely education level and seniority. For this purpose, a questionnaire was applied to 213 employees working in the fire department in Kahramanmaraş. One-way analysis of variance (ANOVA) was used to specify the discrepancy between workers' job satisfaction and team climate perceptions as for that demographic features. As a result of the investigate, it has been seen that there are meaningful differences in job satisfaction and team climate perceptions depending on the demographic features of the workers. It has been concluded that job satisfaction varies as for that education level and tenure factors. It was also concluded that there is a meaningful discrepancy among the variable of team climate, regarding participants’ education level and working year.
dc.identifier.doi10.52791/aksarayiibd.1053533
dc.identifier.endpage278en_US
dc.identifier.issn2687-3427
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage267en_US
dc.identifier.urihttps://dx.doi.org/10.52791/aksarayiibd.1053533
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12451/10143
dc.identifier.volume14en_US
dc.language.isotr
dc.publisherAksaray Üniversitesi
dc.relation.ispartofAksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectTakım İklimi
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectEğitim Düzeyi
dc.subjectKıdem
dc.subjectTeam Climate
dc.subjectJob Satisfaction
dc.subjectEducational Level
dc.subjectSeniority
dc.titleDemografik özellikler (Eğitim Düzeyi ve Kıdem) kapsamında çalışanların iş tatmini ve takım iklimi algıları: bir alan araştırması
dc.title.alternativeEmployees' perception of job satisfaction and team climate regarding demographic characteristics (Education Level and Seniority): A Field Research
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Yükleniyor...
Küçük Resim
İsim:
okumus-mustafa tuncer-2022.pdf
Boyut:
382.01 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama: