Algılanan kişi-örgüt uyumunun kişilerarası çatışma ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Algılanan kişi-örgüt uyumunun kişilerarası çatışma ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

dc.date.accessioned	2019-08-01T08:25:12Z
dc.date.available	2019-08-01T08:25:12Z
dc.date.issued	2015
dc.department	İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
dc.description.abstract	Bu çalışmanın amacı; kişi-örgüt uyumunun kişilerarası çatışma ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu doğrultuda kişi-örgüt uyumunun alt boyutlarını oluşturan değer uyumu, gereksinim-karşılama uyumu ve talep-yeterlik uyumu ile kişilerarası çatışma ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Araştırma hipotezleri, İstanbul il sınırları içerisinde bulunan ve değişik sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan toplam 104 kişiden oluşan bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre değer uyumunun, kişilerarası çatışma üzerinde negatif yönlü bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla beraber değer uyumu ve gereksinim-talep uyumunun, işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönlü etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
dc.description.abstract	The purpose of this study is to determine the effects of perceived person-organization fit on interpersonal conflict and intent to turnover. In this context we carried out analysis separately for each sub dimensions of person-organization fit consisted of value congruence, need-supply fit and demand-ability fit. The research hypotheses were tested on sample composed of 104 employee working in different firms in various sectors, Istanbul. As a result of study, it was found that value congruence dimension of person organization fit has a negative effect on interpersonal conflict. Furthermore both value congruence dimension and need-supply dimension have a negative effect on intention to turnover.
dc.identifier.endpage	124	en_US
dc.identifier.issn	1308-7525
dc.identifier.issue	1	en_US
dc.identifier.startpage	115	en_US
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12451/6349
dc.identifier.volume	7	en_US
dc.language.iso	tr
dc.publisher	Aksaray Üniversitesi
dc.relation.ispartof	Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategory	Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject	Kişi-Örgüt Uyumu
dc.subject	Kişilerarası Çatışma
dc.subject	İşten Ayrılma Niyeti
dc.subject	Person Organization Fit
dc.subject	Interpersonal Conflict
dc.subject	Intent to Turnover
dc.title	Algılanan kişi-örgüt uyumunun kişilerarası çatışma ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
dc.title.alternative	The effect of perceived person organization fit on interpersonal conflict and intent to turnover
dc.type	Article