Algılanan kişi-örgüt uyumunun kişilerarası çatışma ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
Yükleniyor...
Tarih
2015
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Aksaray Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı; kişi-örgüt uyumunun kişilerarası çatışma ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu doğrultuda kişi-örgüt uyumunun alt boyutlarını oluşturan değer uyumu, gereksinim-karşılama uyumu ve talep-yeterlik uyumu ile kişilerarası çatışma ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Araştırma hipotezleri, İstanbul il sınırları içerisinde bulunan ve değişik sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan toplam 104 kişiden oluşan bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre değer uyumunun, kişilerarası çatışma üzerinde negatif yönlü bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla beraber değer uyumu ve gereksinim-talep uyumunun, işten ayrılma niyeti üzerinde negatif yönlü etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
The purpose of this study is to determine the effects of perceived person-organization fit on interpersonal conflict and intent to turnover. In this context we carried out analysis separately for each sub dimensions of person-organization fit consisted of value congruence, need-supply fit and demand-ability fit. The research hypotheses were tested on sample composed of 104 employee working in different firms in various sectors, Istanbul. As a result of study, it was found that value congruence dimension of person organization fit has a negative effect on interpersonal conflict. Furthermore both value congruence dimension and need-supply dimension have a negative effect on intention to turnover.
The purpose of this study is to determine the effects of perceived person-organization fit on interpersonal conflict and intent to turnover. In this context we carried out analysis separately for each sub dimensions of person-organization fit consisted of value congruence, need-supply fit and demand-ability fit. The research hypotheses were tested on sample composed of 104 employee working in different firms in various sectors, Istanbul. As a result of study, it was found that value congruence dimension of person organization fit has a negative effect on interpersonal conflict. Furthermore both value congruence dimension and need-supply dimension have a negative effect on intention to turnover.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kişi-Örgüt Uyumu, Kişilerarası Çatışma, İşten Ayrılma Niyeti, Person Organization Fit, Interpersonal Conflict, Intent to Turnover
Kaynak
Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
7
Sayı
1
