Psikolojik güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi üzerine bir araştırma
Yükleniyor...
Tarih
2012
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Kocaeli Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, psikolojik güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine olan etkisini ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda A kamu kurumunda çalışanlara yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Çalışmada psikolojik güçlendirme; anlam, uyum, özerklik, etki, sosyo-politik destek, stratejik bilgiye/kaynaklara erişim ve birim kültürü boyutları ele alınırken örgütsel vatandaşlık davranışı, diğergamlık, vicdanlılık, sivil erdem, centilmenlik ve nezaket boyutları ile incelenmiştir. Araştırmada, diğergamlık ve vicdanlılık ile anlam, uyum, özerklik, etki, sosyo-politik destek, stratejik bilgiye/kaynaklara erişim ve birim kültürü boyutları arasında orda düzeyde pozitif bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Ayrıca centilmenlik ve nezaket ile anlam ve uyum arasında da orta düzeyde pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Özetle, psikolojik güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışını olumlu etkilediği görülmüştür.
The main aim of this study is to show the effects of psychological empowerment on organizational citizenship behaviors. For this purpose, we have conducted a field study on the employees of “A” called a public organization. In this study, we have examined psychological empowerment with dimensions consisting of meaning, compliance, autonomy, impact, and socio-political support, access to strategic information/resources, and agency culture; and also organizational citizenship behaviors with those consisting of altruism, courtesy, conscientiousness, civic virtue, and sportsmanship. We have found that the relationships between dimensions of altruism and conscientiousness and those of meaning, compliance, autonomy, impact, and socio-political support, accessing to strategic information/resources, and agency culture are neither stronger nor weaker (median) and positive; additionally, we have suggested that the relationships between dimensions of sportsmanship and courtesy and those of meaning and compliance are also median and positive. Briefly, we have determined that psychological empowerment has positive effects on organizational citizenship behaviors.
The main aim of this study is to show the effects of psychological empowerment on organizational citizenship behaviors. For this purpose, we have conducted a field study on the employees of “A” called a public organization. In this study, we have examined psychological empowerment with dimensions consisting of meaning, compliance, autonomy, impact, and socio-political support, access to strategic information/resources, and agency culture; and also organizational citizenship behaviors with those consisting of altruism, courtesy, conscientiousness, civic virtue, and sportsmanship. We have found that the relationships between dimensions of altruism and conscientiousness and those of meaning, compliance, autonomy, impact, and socio-political support, accessing to strategic information/resources, and agency culture are neither stronger nor weaker (median) and positive; additionally, we have suggested that the relationships between dimensions of sportsmanship and courtesy and those of meaning and compliance are also median and positive. Briefly, we have determined that psychological empowerment has positive effects on organizational citizenship behaviors.
Açıklama
Demirel, Yavuz (Aksaray, Yazar)
Anahtar Kelimeler
Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Psychological Empowerment, Organizational Citizenship Behavior
Kaynak
Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (KOSBED)
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
-
Sayı
23
