Örgütlerde disiplin uygulamaları üzerine bir inceleme
| dc.contributor.author | Seçkin, Zeliha | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-10T11:30:53Z | |
| dc.date.available | 2019-06-10T11:30:53Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.department | İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | |
| dc.description.abstract | Örgütlerde değer yaratmanın çalışanların açık ve örtülü yeteneklerini organize etme becerilerine bağlı hale geldiği küresel rekabet ortamında, psikolojik ve sosyolojik temelli incelemelerde insan ve davranışları konusunda birçok araştırma yapılma ihtiyacı doğmuştur. Çalışanların iş gereklerine uygun davranış kalıpları geliştirmeleri ve bu uygulamaların çalışanların performansları üzerindeki etkileri disipline duyulan ilgiyi artırmaktadır. Disiplin çok kapsamlı ve uygulanmasında birtakım yönetsel beceriler gerektiren kritik bir konu olması nedeniyle işletme faaliyetleri içerisinde oldukça önemli bir yere sahiptir. Örgütsel ve bireysel sonuçlar üretmenin önemli bir aracı konumunda olması, dış kaynaklı disiplin uygulamalarını yetersizleştirmekte ve dikkatlerin özdisiplin üzerine yoğunlaşmasına neden olmaktadır. Çalışmada, disiplin kavramı, kuramları ve örgütsel önemi teorik çerçevede ele alınarak, örgüt çalışanlarının disiplin uygulamalarına yönelik algıları bağlamında özdisiplin sağlamanın önemi ve araçları tartışılmıştır. | |
| dc.description.abstract | Create value in organizations of workers to organize an open and covert capabilities become dependent on the skills in the global competitive environment, based on psychological and sociological observations about the behavior of people and made many research needs was born. Employees must work to develop appropriate behavior patterns and practices impact on employee performance is increasing interest in the discipline. Discipline in implementing comprehensive and requires some managerial skills is a critical issue because a very important place in business activities has. Organizational and individual results to produce a vehicle in a position to have significant external source of discipline and attention makes them inadequate concentration on self-discipline causes. In the study, the concept of discipline, and organizational theories discussed in the framework of theoretical importance, the organization for employees to discipline them in the context of perceptions of the importance ofproviding self discipline and tools are discussed. | |
| dc.identifier.endpage | 49 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1300-1469 | |
| dc.identifier.issue | 4 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 32 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12451/1193 | |
| dc.identifier.volume | 44 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Üçüncü Sektör Kooperatifçilik | |
| dc.relation.ispartof | Üçüncü Sektör Kooperatifçilik | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | |
| dc.subject | Örgütlerde Değer Yaratma | |
| dc.subject | Örgütsel ve Bireysel Sonuçlar | |
| dc.subject | Creating Value in Organizations | |
| dc.subject | Organizational and Individual Results | |
| dc.title | Örgütlerde disiplin uygulamaları üzerine bir inceleme | |
| dc.title.alternative | A research upon discipline applications in organizations | |
| dc.type | Article |
Dosyalar
Lisans paketi
1 - 1 / 1
[ X ]
- İsim:
- license.txt
- Boyut:
- 1.44 KB
- Biçim:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Açıklama:
