Kamu çalışanlarınca algılanan örgütsel etik iklimin demografik değişkenler açısından incelenmesi

dc.contributor.authorDoğan, Selen
dc.contributor.authorKılıç, Selçuk
dc.date.accessioned2019-08-02T11:36:09Z
dc.date.available2019-08-02T11:36:09Z
dc.date.issued2016
dc.departmentİktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
dc.descriptionKılıç, Selçuk ( Aksaray, Yazar )
dc.description.abstractBu çalışmayla, kamu çalışanlarınca algılanan örgütsel etik iklimin demografik değişkenler açısından incelenmesi amaçlanmıştır. İlişkisel araştırma yönteminin kullanıldığı bu çalışmada, değişkenler arasındaki söz konusu ilişkiler, Türkiye’deki büyük bir kamu kurumunun ülke genelindeki 659 çalışanından elde edilen verilere uygulanan çok değişkenli varyans analizi ile incelenmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular; algılanma düzeyine göre sırasıyla, profesyonellik, önemseme, sosyal sorumluluk, örgütsel çıkar, bireysel çıkar ve bağımsızlık olmak üzere, altı örgütsel etik iklim tipinin varlığını ortaya koymuştur. Etik iklim tiplerinin, yaş, hiyerarşik konum, sendikal konum ve görev yapılan bölgeler açısından farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlar, özellikle araştırmanın yürütüldüğü kurumdaki yöneticilere, çalışanların algıladıkları örgütsel etik eklim düzeyi ve tiplerinin belirlenmesi açısından önemli ipuçları sağlayabilecektir. Araştırmada, alanyazına kavramsal olarak katkı sağlayabileceği düşünülen sonuçlar da elde edilmiştir. Bu bağlamda, bulgulara dayalı olarak çeşitli öneriler geliştirilmiştir.
dc.description.abstractThe aim of this study is to examine the organizational ethical climate perceived by public employees in terms of demographics variables. In this study, relational research method was used and the data were collected from 659 employees in a big public institution in Turkey. The relations among the variables were analyzed through multivariate analysis of variance. It has been found that, according to perception level, there are six organizational ethical climate types, which are professionalism, caring, social responsibility, organizational profit, self-interest and independence respectively. The findings also show that ethical climate types differ according to age, hierarchical level, union membership and regional units of the organization. The findings of the study may provide information for the managers in the organization, which the study carried out, by determining the types and the levels of perceived organization ethical climate. The findings of the study will also contribute to the literature theoretically. In this context, some suggestions were put forward upon the findings of the study.
dc.identifier.endpage74en_US
dc.identifier.issn1308-7525
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage61en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12451/6402
dc.identifier.volume8en_US
dc.language.isotr
dc.publisherAksaray Üniversitesi
dc.relation.ispartofAksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectEtik
dc.subjectÖrgütsel Etik
dc.subjectEtik İklim
dc.subjectAlgılanan Örgütsel Etik İklim
dc.subjectEthics
dc.subjectPerceived Organizational Ethical Climate
dc.subjectOrganizational Ethics
dc.subjectEthical Climate
dc.titleKamu çalışanlarınca algılanan örgütsel etik iklimin demografik değişkenler açısından incelenmesi
dc.title.alternativeExamining the organizational ethical climate perceived by public employees in terms of demographics variables
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Yükleniyor...
Küçük Resim
İsim:
dogan-selen-2016.pdf
Boyut:
1.3 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama: