Algılanan örgütsel etik iklim ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkilerin incelenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorDoğan, Selen
dc.contributor.authorKılıç, Selçuk
dc.date.accessioned2019-05-29T07:22:09Z
dc.date.available2019-05-29T07:22:09Z
dc.date.issued2014
dc.departmentİktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
dc.descriptionKılıç, Selçuk (Aksaray, Yazar)
dc.description.abstractBu çalışmayla, algılanan örgütsel etik iklim ile üretkenlik karşıtı iş davranışları (ÜKİD) arasındaki ilişkilerin ortaya konulması amaçlanmıştır. İlişkisel araştırma yönteminin kullanıldığı bu çalışmada, değişkenler arasındaki söz konusu ilişkiler, Türkiye’deki büyük bir kamu kurumunun ülke genelindeki 659 çalışanından elde edilen verilere uygulanan korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon analizi ile incelenmiştir. Algılanan örgütsel etik iklim düzeyi ile genel olarak ÜKİD düzeyi arasında negatif yönlü bir ilişkinin varlığı tespit edilmiş ve örgütsel etik iklim tiplerinin, ÜKİD üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Hangi etik iklim tiplerinde, hangi üretkenlik karşıtı iş davranışıyla daha çok karşılaşıldığının bilinmesinin, Türk kamu yönetimi ve genel olarak insan kaynakları yönetimi açısından büyük bir önem taşıdığı düşünülmektedir. Araştırmadan elde edilen sonuçlar, özellikle araştırmanın yürütüldüğü kurumdaki yöneticilere, çalışanların üretkenlik karşıtı iş davranışlarına eğilim düzeyleri ile algıladıkları örgütsel etik eklim düzeyi ve tiplerinin belirlenmesi açısından önemli ipuçları sağlayabilecektir
dc.description.abstractThe aim of this study is to determine the relationship between perceived organizational ethical climate and counterproductive work behaviors (CWB). In this study, relational research method was used and the data were collected from 659 employees in a big public institution in Turkey. The relations among the variables were analyzed through correlation and multi linear regression. It was found that there is negative correlation between perceived organizational ethical climate and overall CWB, and organizational ethical climate has a significant effect on CWB. It is believed that, knowing what types of CWB in what types of organizational ethical climate exist more commonly. It is also believed to be very important not only for Turkish public administration but also for human resource management. The findings of the study may provide information for the managers in the organization, which the study carried out, by determining the level of tendency toward CWB and, the types and the levels perceived organization ethical climate.
dc.identifier.endpage292en_US
dc.identifier.issn1303-1279
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage269en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12451/1093
dc.identifier.volume15en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.publisherCumhuriyet Üniversitesi
dc.relation.ispartofCumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.subjectAlgılanan Örgütsel Etik İklim
dc.subjectÜretkenlik Karşıtı İş Davranışları
dc.subjectÜKİD
dc.subjectPerceived Organizational Ethical Climate
dc.subjectCounterproductive Work Behaviors
dc.subjectCWB
dc.titleAlgılanan örgütsel etik iklim ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkilerin incelenmesi
dc.title.alternativeThe examination of relations between perceived organizational ethical climate and counterproductive work behaviors
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
dogan-selen-2014.pdf
Boyut:
562 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

Makale Koleksiyonu
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu