Steve Jobs ve Tim Cook’un liderlik yaklaşımları üzerine bir inceleme
| dc.authorid | 0000-0001-5558-5921 | |
| dc.authorid | 0000-0003-0603-3236 | |
| dc.contributor.author | İşler, Fatma | |
| dc.contributor.author | Seçkin, Zeliha | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-28T11:33:34Z | |
| dc.date.available | 2024-03-28T11:33:34Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.department | İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | |
| dc.description.abstract | Dijitalleşme, örgütleri alışılmışın dışında yeni bir rekabet ortamıyla sınamaktadır. Bu ortamda örgütler hayatta kalabilmek için; yaratıcı düşünme ve yenilikçi fırsatları elde etmeye çalışmaktadırlar. Bunun yolu, örgüt liderleri ve her seviyesindeki çalışanların yenilikçi tutum ve davranışları benimsemelerinden geçmektedir. Liderlik faktörleri hem çalışanlara hem de örgütlere kültürel, çevresel ve bireysel bakış açıları sağlamaktadır. Liderliğe yönelik yapılan çalışmalar ise, örgütsel performansı önemli ölçüde iyileştirmenin etkili yolunun anlaşılmasına katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmada öncelikle liderlik ve liderlik yaklaşımları kavramsal açıdan ele alınmıştır. Bu doğrultuda, dünyanın en değerli şirketlerinden birisi olan Apple’ın kurucu ortağı olan Steve Jobs’un ve mevcut CEO’su Tim Cook’un liderlik özellikleri incelenmiş; literatürdeki çalışmalar temelinde, Steve Jobs’un daha çok girişimci ve dönüşümcü liderlik özelliklerini taşıdığı; Tim Cook’un ise etkileşimci ve vizyoner liderlik özelliklerine daha yatkın olduğu değerlendirilmiştir. | |
| dc.description.abstract | Digitization tests organizations with an unusual new competitive environment. In order to survive in this environment, organizations; they try to get creative thinking and innovative opportunities. The way to do this is through the adoption of innovative attitudes and behaviors by organizational leaders and employees at all levels. Leadership factors provide cultural, environmental and individual perspectives to both employees and organizations. Studies on leadership contribute to the understanding of an effective way to significantly improve organizational performance. In this study, first of all, leadership and leadership approaches are discussed conceptually. In this direction, an evaluation was made on the leadership characteristics of Steve Jobs, the co- founder of Apple, one of the most valuable companies in the world, and Tim Cook, the current CEO; on the basis of studies in the literature, Steve Jobs has more entrepreneurial and transformational leadership characteristics; It has been understood that Tim Cook is more prone to interactionist and visionary leadership characteristics. | |
| dc.identifier.doi | 10.25287/ohuiibf.1262278 | |
| dc.identifier.endpage | 858 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2564-6931 | |
| dc.identifier.issue | 3 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 844 | en_US |
| dc.identifier.uri | https:/dx.doi.org10.25287/ohuiibf.1262278 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12451/11587 | |
| dc.identifier.volume | 16 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Liderlik | |
| dc.subject | Girişimci Liderlik | |
| dc.subject | Steve Jobs | |
| dc.subject | Tim Cook | |
| dc.subject | Leadership | |
| dc.subject | Entrepreneurial Leadership | |
| dc.title | Steve Jobs ve Tim Cook’un liderlik yaklaşımları üzerine bir inceleme | |
| dc.title.alternative | A research of Steve Jobs and Tim Cook’s leadership approaches | |
| dc.type | Article |
