Mevcut iş alternatiflerinin iş tatmini ve işten ayrılma ilişkisi üzerine etkisi: “Başka bir yol daha olmalı!”

Yücel, İlhami; Demirel, Yavuz

Mevcut iş alternatiflerinin iş tatmini ve işten ayrılma ilişkisi üzerine etkisi: “Başka bir yol daha olmalı!”

dc.contributor.author	Yücel, İlhami
dc.contributor.author	Demirel, Yavuz
dc.date.accessioned	2020-03-05T13:55:22Z
dc.date.available	2020-03-05T13:55:22Z
dc.date.issued	2013
dc.department	İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
dc.description	Demirel, Yavuz ( Aksaray, Yazar )
dc.description.abstract	Örgütlerde iş tatmininin iş devrini ve işten ayrılma niyetini azaltacağı ya da ortadan kaldıracağı fikrinden hareketle bu çalışma iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi ve mevcut iş alternatiflerinin bu ilişkiyi nasıl etkilediğini araştırır. Bu amaç doğrultusunda özel sektörde faaliyet gösteren X şirketinde çalışanlara yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. 180 çalışan anketine dayalı olarak gerçekleştirilen çalışma, iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki olduğunu ve mevcut iş alternatiflerinin iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye aracılık (mediator) ettiğini göstermiştir. Mevcut iş alternatifleri analize dâhil edildiğinde, iş tatmininin işten ayrılma üzerindeki etkisinin önemini kaybettiğinin kanıtı olarak (b = .379, p < .1) mevcut iş fırsatlarının önemli ve pozitif bir aracılık etkisine sahip olduğu (b = .073, p < .01) yapılan analizlerle tespit edilmiştir. Bu çalışma iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine yapılacak çalışmalar için bir ışık tutarak bu ilişki üzerinde etki sahibi olabilecek faktörlerin düşünülmesi gereğini vurgular.
dc.description.abstract	This study examines the relationship between job satisfaction and intent to leave and how available job alternatives effects this relationship based on idea that job satisfaction in organizations reduces or removes turnover and intent to leave. In line with this purpose, A field study is conducted for employees of X firm operating in private sector. This study which is based on 180 employee surveys showed that there is a negative relationship between job satisfaction and intend to leave and the available job alternatives mediated this relationship. By analyses performed, it is provided that the job alternatives have important and positive mediator effect (b = .073, p < .01) as a proof that important of the effect of job satisfaction on intent to leave is reduced when the available job alternatives is included to the analyses (b = .379, p < .1). Our findings emphasize the need to consider the factors can be having effects on the relationship by highlighting to studies conducted on job satisfaction and intent to leave.
dc.identifier.endpage	178	en_US
dc.identifier.issn	1300-4646
dc.identifier.issn	2147-7582
dc.identifier.issue	2	en_US
dc.identifier.startpage	159	en_US
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12451/7420
dc.identifier.volume	27	en_US
dc.indekslendigikaynak	TR-Dizin
dc.language.iso	tr
dc.publisher	Atatürk Üniversitesi
dc.relation.ispartof	Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategory	Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	*
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	*
dc.subject	İş Tatmini
dc.subject	İşten Ayrılma Niyeti
dc.subject	İş Alternatifleri
dc.subject	Job Satisfaction
dc.subject	Intent to Leave
dc.subject	Job Alternatives
dc.title	Mevcut iş alternatiflerinin iş tatmini ve işten ayrılma ilişkisi üzerine etkisi: “Başka bir yol daha olmalı!”
dc.title.alternative	Effects of avaılable job alternatıves on relatıonshıp between job satısfactıon and ıntent to leave: "There must be another way, too!"
dc.type	Article