Depresyonun Bağlamsal Performans Üzerine Etkisinde İşyerinde Mutluluğun Aracılık Rolü
| dc.authorid | 0000-0002-8040-582X | |
| dc.authorid | 0000-0002-4213-5857 | |
| dc.contributor.author | Karakuş Uysal, Şenay | |
| dc.contributor.author | Aslan, Mecbure | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-20T07:05:11Z | |
| dc.date.available | 2024-03-20T07:05:11Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.department | Spor Bilimleri Fakültesi | |
| dc.description.abstract | Bu araştırmanın amacı, çalışanların sahip olduğu depresyonun bağlamsal performans ve iş doyumu üzerinde etkisinde işyerinde mutluluğun aracılık rolünü tespit etmektir. Araştırmanın örneklemini Aksaray ve Kayseri illerinde bulunan Sivil Toplum Kuruluşlarında çalışan 107 beyaz yakalı oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen verilere ait değişkenler arasındaki ilişkiler, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi ile incelenmiştir. Araştırmada aracılık testi için Bootstrap metodu uygulanmıştır. Elde edilen bulgular sonucunda, Depresyon ve işyerinde mutluluk arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Diğer yandan işyerinde mutluluk, bağlamsal performans ve iş doyumu ile pozitif yönlü ilişki içerisindedir. Aracılık testi sonuçları incelendiğinde, işyerinde mutluluğun depresyon ve bağlamsal performans arasında kısmen aracılık ettiği görülmektedir. Depresyon ve iş doyumu arasındaki ilişkide ise işyerinde mutluluğun tamamen aracılık ettiği tespit edilmiştir. Bu bulgular çalışanların sahip olduğu depresyonun işyerinde mutsuzluk yaratarak gerek iş doyumlarını gerekse bağlamsal performanslarını etkileyebileceğini göstermektedir. | |
| dc.description.abstract | The purpose of the study is to determine the mediating role of happiness at work in the relationship between depression and contextual performance. The sample of the research consists of 107 white-collar workers working in Non-Governmental Organizations in Aksaray and Kayseri. The relationships between the study variables were examined by correlation and hierarchical regression analysis. The PROCESS macro (Hayes, 2013) was used for the mediation test in the research. As a result of the findings, it was determined that there is a negative relationship between depression and happiness at work. On the other hand, happiness at work is positively related to contextual performance. Mediational analysis revealed that happiness at work partially mediates between depression and contextual performance. These findings show that depression of employees can affect contextual performance by creating unhappiness in the workplace. | |
| dc.identifier.doi | 10.18394/iid.1263892 | |
| dc.identifier.endpage | 49 | en_US |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 41 | en_US |
| dc.identifier.uri | https:/dx.doi.org10.18394/iid.1263892 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12451/11484 | |
| dc.identifier.volume | 10 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Faruk ŞAHİN | |
| dc.relation.ispartof | İş ve İnsan Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Depression | |
| dc.subject | Happiness | |
| dc.subject | Happiness at Work | |
| dc.subject | Performance | |
| dc.subject | Contextual Performance | |
| dc.subject | Depresyon | |
| dc.subject | İşyerinde Mutluluk | |
| dc.subject | Performans | |
| dc.subject | Bağlamsal Performans | |
| dc.subject | İş Doyumu | |
| dc.title | Depresyonun Bağlamsal Performans Üzerine Etkisinde İşyerinde Mutluluğun Aracılık Rolü | |
| dc.title.alternative | The Mediating Role of Happiness at Work in the Effect of Depression on Contextual Performance | |
| dc.type | Article |
