Covid-19 pandemide uzaktan çalışan z kuşağı kadınların kariyer yolu tercihleri ve işten ayrılma niyeti ilişkisi
| dc.authorid | 0000-0001-5208-7345 | |
| dc.authorid | 0000-0002-2207-8939 | |
| dc.contributor.author | Çillioğlu Karademir, Aslı | |
| dc.contributor.author | Kirt, Burcu | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-10T10:31:05Z | |
| dc.date.available | 2021-11-10T10:31:05Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.department | İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | |
| dc.description.abstract | Kariyer yolu tercihi ve işten ayrılma ya da işte kalma kararı kariyer sürecindeki en kritik adımlardandır. Bireylerin farklılık ve istekleri ile çevre koşulları kariyer yolu tercihlerine yansımaktadır. Z kuşağının ve kadınların sahip olduğu farklılıkların çalışma hayatında ve alanyazında kariyer gelişimini değiştirmesi beklenmektedir. Ayrıca COVID-19 pandemi sürecinde çalışma hayatının yaşamakta olduğu dönüşüm, çalışanların kariyer yolu tercihlerini etkilemektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, Türkiye’de uzaktan çalışan Z kuşağı kadınların kariyer yolu tercihleri ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini uzaktan çalışan 146 Z kuşağı kadın oluşturmaktadır. Ölçüm aracı olarak anket kullanılmıştır. Veri analizinde merkezi eğilim ve dağılım ölçümleri, korelasyon, ANOVA ve t-testi yapılmıştır. Anket yanıtlarının madde, boyut ve değişkenlere göre ortalamaları yorumlanmıştır. İşten ayrılma niyeti ile kariyer yolu tercihleri arasında pozitif yönde zayıf ilişki olduğu belirlenmiştir. Çalışanların mezun oldukları yani eğitim aldıkları mesleki alanda çalışmak istedikleri bununla beraber yönetici olarak yeni beceriler kazanmaya ve projelerde yeni yeterlilikler edinmeye açık oldukları görülmektedir. | |
| dc.description.abstract | Kariyer yolu tercihi ve işten ayrılma ya da işte kalma kararı kariyer sürecindeki en kritik adımlardandır. Bireysel farklılıklar ve istekler ile çevre koşulları kariyer yolu tercihlerine yansımaktadır. Z kuşağının ve kadınların sahip olduğu farklılıkların çalışma hayatında kariyer gelişimini değiştirmesi beklenmektedir. Ayrıca COVID-19 pandemi sürecinde çalışma hayatının yaşamakta olduğu dönüşüm, çalışanların kariyer yolu tercihlerini etkilemektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, Türkiye’de uzaktan çalışan Z kuşağı kadınların kariyer yolu tercihleri ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini uzaktan çalışan 146 Z kuşağı kadın oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Veri analizinde merkezi eğilim ve dağılım ölçümleri, korelasyon, ANOVA ve t-testi yapılmıştır. Anket yanıtlarının madde, boyut ve değişkenlere göre ortalamaları yorumlanmıştır. İşten ayrılma niyeti ile kariyer yolu tercihleri arasında pozitif yönde zayıf ilişki olduğu belirlenmiştir. Çalışanların mezun oldukları yani eğitim aldıkları mesleki alanda çalışmak istedikleri, bununla beraber yönetici olarak yeni beceriler kazanmaya ve projelerde yeni yeterlilikler edinmeye açık oldukları görülmüştür. | |
| dc.identifier.doi | 10.52791/aksarayiibd.885052 | |
| dc.identifier.endpage | 58 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2687-3427 | |
| dc.identifier.issue | 2 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 49 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.52791/aksarayiibd.885052 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12451/8656 | |
| dc.identifier.volume | 13 | en_US |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Aksaray Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Kariyer Yolu Tercihleri | |
| dc.subject | İşten Ayrılma Niyeti | |
| dc.subject | Z Kuşağı | |
| dc.subject | Kadın Çalışanlar | |
| dc.subject | COVID-19 | |
| dc.subject | Career Path Preferences | |
| dc.subject | Intention to Quit Job | |
| dc.subject | Generation Z | |
| dc.subject | Women Employees | |
| dc.title | Covid-19 pandemide uzaktan çalışan z kuşağı kadınların kariyer yolu tercihleri ve işten ayrılma niyeti ilişkisi | |
| dc.title.alternative | The relationship between career path preferences and ıntention to quit job of generation z women remote working in Covid-19 pandemic | |
| dc.type | Article |
