Çok çalışmak, kötü mü? Etik eğerler, işkoliklik ve psikolojik sözleşme ihlali
Yükleniyor...
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İktisadi Girişim ve İş Ahlâkı Derneği
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışma, işten zevk alma, işe güdülenme (çalışmaya mecbur kalma), etik değerler ve psikolojik sözleşme ihlali arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkileri araştırmak için tasarlanmıştır. Araştırma, Türkiye’de bir devlet üniversitesinde görev yapan öğretim elemanından elde edilen 357 anket verisi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, işkolikliğin işten zevk alma boyutunun etik değerleri artırdığını, işe güdülenme boyutunun ise etik değerleri azalttığını göstermektedir. Öte yandan işe güdülenme boyutu, işten zevk alma boyutunun etik değerler üzerindeki olumlu etkisine olumsuz yönde aracılık etmektedir. Ayrıca akademik etik değerlerin örgütsel etik alt boyutu psikolojik sözleşme ihlali algısını olumsuz yönde etkilemektedir. Bu nedenle, çalışmanın mevcut iş etiği, işkoliklik ve psikolojik sözleşme ihlali literatürüne önemli katkıları ile birlikte, bulguların araştırmacılar ve uygulayıcılar için önemli çıkarımları vardır. Tüm bulguların teorik ve pratik çıkarımları literatür bağlamında tartışılmış ve değerlendirilmiştir.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Etik Değerler, Psikolojik Sözleşme İhlali, İşkoliklik, İşten Zevk Alma, Akademik Etik Değerler, Akademik Dürüstlük, Ethical Values, Psychological Contract Breach, Workaholism, Work Enjoyment, Ethical Values in Academics, Academic Integrity
Kaynak
İş Ahlakı Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
15
Sayı
1
