İnsan kaynakları yönetimi bağlamında kişiliğin karanlık yönü: Narsizm ve Hubris sendromu
Yükleniyor...
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Aksaray Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Kişilik, bireyi diğer bireylerden farklılaştıran ruhsal ve bilişsel özelliklerinin tümüdür. Kişinin kendisi olmasını sağlayan özgün ve ayırıcı davranışlarının bütünü olarak kişilik kavramı, ağırlıklı olarak psikoloji disiplini tarafından değerlendirilir. Ancak son dönemlerde farklı disiplinler tarafından da kayda değer çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Kişilik kavramının bir boyutunu oluşturan ve temelde bir kişilik bozukluğunu işaret eden literatürde kişiliğin karanlık yönü (the dark side of personality) olarak da geçen narsisizm ve hubris sendromunun, insan kaynakları yönetimi açısından değerlendiren çalışmalar oldukça sınırlıdır. İşgörenlerin kişilik özellikleri, örgütsel süreçlerdeki tutum ve davranışlarına etkide bulunduğu ve performansları açısından önemli bir etkiye sahip olduğu kabul edilmektedir. Bu çalışmada, narsist ve hubris sendromu kişilik özellikleri dikkate alınarak, insan kaynakları yönetimi açısından etkileri ve sonuçları değerlendirilmeye çalışılacaktır. Çalışmanın amacı; narsisizm ve hubris sendromunu insan kaynakları yönetimi açısından ilişkisel bir çerçeve oluşturmaktır. Konunun insan kaynakları yönetimi araştırmalarında çok dikkate alınmadığı tespit edilmiştir. Bu durum ayrıca çalışmanın kısıtıdır.
Personality is the whole of the psychological and cognitive characteristics that differentiate the individual from other individuals. The concept of personality as the whole of its original and distinctive behaviors that make it one is evaluated by the discipline of psychology. However, noteworthy studies have been carried out by different disciplines. The studies evaluating the narcissism and hubris syndrome, which also constitute a dimension of personality and which are basically pointing to a personality disorder, as the dark side of personality, are very limited in terms of human resources management. It is accepted that employees affect personality traits, attitudes and behaviors in organizational processes and have an important role in terms of individual performances. In this study, the effects and consequences of the narcissistic and hubris syndrome will be evaluated in terms of human resources management. Purpose of the study; to evaluate the narcissism and hubris syndrome in a qualitative research by document analysis which is a data collection technique and to establish a relational framework in terms of human resources management. It has been found that the issue is not taken into consideration in human resource management research. This is also a limitation of the study.
Personality is the whole of the psychological and cognitive characteristics that differentiate the individual from other individuals. The concept of personality as the whole of its original and distinctive behaviors that make it one is evaluated by the discipline of psychology. However, noteworthy studies have been carried out by different disciplines. The studies evaluating the narcissism and hubris syndrome, which also constitute a dimension of personality and which are basically pointing to a personality disorder, as the dark side of personality, are very limited in terms of human resources management. It is accepted that employees affect personality traits, attitudes and behaviors in organizational processes and have an important role in terms of individual performances. In this study, the effects and consequences of the narcissistic and hubris syndrome will be evaluated in terms of human resources management. Purpose of the study; to evaluate the narcissism and hubris syndrome in a qualitative research by document analysis which is a data collection technique and to establish a relational framework in terms of human resources management. It has been found that the issue is not taken into consideration in human resource management research. This is also a limitation of the study.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hubris Sendromu, Narsisizm, İnsan Kaynakları Yönetimi, Hubris Syndrome, Narcissism, Human Resources Management
Kaynak
Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
12
Sayı
2
