Personel güçlendirme ile bireyin yaratıcılık algısı arasındaki ilişki: bankacılık sektöründe bir uygulama
Yükleniyor...
Tarih
2014
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Akdeniz Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı personel güçlendirmenin türleri olan yapısal ve psikolojik güçlendirme ile yaratıcılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada personel güçlendirme sorumluluk yükleme yoluyla güç paylaşımının yapılması ve çalışanların kişisel yeterlilik algısı olarak ele alınmıştır. Yaratıcılık ise yeni ve farklı ürün ve fikirler oluşturabilme yeteneği olarak ifade edilmiştir. Teorik kısmın ilk bölümünde personel güçlendirme açıklanmış; ikinci bölümünde ise yaratıcılık kavramı açıklığa kavuşturulmuştur. Çalışmada, Erzurum ve Gümüşhane il merkezlerinde faaliyette bulunan Ziraat Bankası çalışanı 114 kişiden anket tekniğiyle veri toplanmış ve bu veriler SPSS paket programıyla analize tabi tutulmuştur. İstatistiksel analizler yapıldıktan sonra yapısal güçlendirmenin ve psikolojik güçlendirmenin yaratıcılığı pozitif yönlü etkilediği gözlenmiştir.
The aim of this study is to investigate the relationship between creativity and empowerment. Employee empowerment includes sharing power through appointing responsibilities and employees perception of personal efficacy. Creativity refers to the ability to create new and different products and ideas. In the first part of the theoretical framework, employee empowerment was explained and in the second part creativity was clarified. Data were gathered through a survey conducted on 114 employees of the Ziraat Bank operating in city centres of Erzurum and Gumushane and analysed by using SPSS. It was observed that structural and psychological empowerment affect creativity positively.
The aim of this study is to investigate the relationship between creativity and empowerment. Employee empowerment includes sharing power through appointing responsibilities and employees perception of personal efficacy. Creativity refers to the ability to create new and different products and ideas. In the first part of the theoretical framework, employee empowerment was explained and in the second part creativity was clarified. Data were gathered through a survey conducted on 114 employees of the Ziraat Bank operating in city centres of Erzurum and Gumushane and analysed by using SPSS. It was observed that structural and psychological empowerment affect creativity positively.
Açıklama
Kerse, Gökhan (Aksaray, Yazar)
Anahtar Kelimeler
Personel Güçlendirme, Yapısal Güçlendirme, Psikolojik Güçlendirme, Yaratıcılık, Employee Empowerment, Structural Empowerment, Psychological Empowerment, Creativity
Kaynak
Akdeniz İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
14
Sayı
29
