Örgütlerde psikolojik sözleşme üzerine kuramsal bir değerlendirme
Yükleniyor...
Tarih
2016
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Aksaray Üniversitesi
Erişim Hakkı
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
info:eu-repo/semantics/openAccess
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı işgören ile örgütü arasında neredeyse her istihdam ilişkisinde ortaya çıkıp gelişen psikolojik sözleşme kavramını; arkaplanı, etkileri ve sonuçları bağlamında, alanyazındaki araştırma bulguları ile ilişkilendirerek bir çözümleme yapmaktır. Bu amaçla psikolojik sözleşmenin kuramsal temelleri, özellikleri, ihlali ve sonuçları kuramsal temelde değerlendirilmiştir. Bu çözümlemelere dayalı olarak örgütlerde algılanan çalışma şartları ve koşulların, resmi istihdam sözleşmelerinin öngördüğünden çok daha kapsamlı, karmaşık ve zor anlaşılır olduğu dolayısıyla psikolojik sözleşmelere olan mevcut ilgiyi çevreleyen söylemin, işyeri gerçekleri ışığında eleştirel olarak düşünülmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
The aim of this study is to define the concept of psychological contract that emerges and develops in almost every employee-organization relations and to make an analysis by associating it with the research findings within the context of background, effects and results. For this purpose theoretical foundations, characteristics, violations and outcomes of psychological contract evaluated on the theoretical basis. Based on this analysis it was concluded that the workplace environment is far more comprehensive, complex and difficult to understand. Therefore the discourse regarding psychological contract should be critically reconsidered in the light of workplace reality.
The aim of this study is to define the concept of psychological contract that emerges and develops in almost every employee-organization relations and to make an analysis by associating it with the research findings within the context of background, effects and results. For this purpose theoretical foundations, characteristics, violations and outcomes of psychological contract evaluated on the theoretical basis. Based on this analysis it was concluded that the workplace environment is far more comprehensive, complex and difficult to understand. Therefore the discourse regarding psychological contract should be critically reconsidered in the light of workplace reality.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Psikolojik Sözleşme, İşlemsel Sözleşme, İlişkisel Sözleşme, Psychological Contract, Transactional Contract, Relational Contract
Kaynak
Ihlara Eğitim Araştırmaları Dergisi / Ihlara Journal of Educational Research
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
1
Sayı
2
