Esnek Çalışma Uygulamalarının Öznel İyi Oluş ve İş Tatminine Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Araştırma

dc.authorid0000-0003-4577-0095
dc.authorid0000-0003-2537-3367
dc.contributor.authorIşık, Metin
dc.contributor.authorUygun, Nursaç
dc.date.accessioned2023-10-27T08:30:52Z
dc.date.available2023-10-27T08:30:52Z
dc.date.issued2023
dc.departmentİktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı, esnek çalışma uygulamalarının çalışanların öznel iyi oluş ve iş tatminleri üzerindeki etkisini incelemektir. Bu kapsamda nicel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma evreni Bitlis il merkezindeki kamu kurum çalışanlarından oluşmaktadır. Örneklemi ise esnek çalışma uygulamalarına dâhil olan 311 katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmaya veri elde etmek amacıyla anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler ilk olarak yapı ve geçerlilik yönünden analiz edilmiştir. Daha sonra araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizlerde; zamansal esnekliğin, bireye ve kuruma bağlı öznel iyi oluş ile iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Diğer taraftan, iş yapısından kaynaklı esnekliğin sadece bireye bağlı öznel iyi oluş üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırma bulgularına göre; özellikle zamansal esneklik uygulamaları çalışanların hem iş tatmini hem de öznel iyi oluşlarını artırmaktadır.
dc.description.abstractThe main of this research is to examine the effect of flexible working practices on employees' subjective well-being and job satisfaction. In this context, a quantitative research was carried out. The population of the research consists of the employees of public institutions in the city center of Bitlis. The sample consists of 311 participants who are involved in flexible working practices. Questionnaire technique was used to obtain data for the research. The data obtained within the scope of the research were first analyzed in terms of structure and validity. Then, regression analyzes were performed to test the research hypotheses. In the analyses made; It has been observed that temporal flexibility has a significant effect on subjective well-being and job satisfaction depending on the individual and the institution. On the other hand, it has been determined that flexibility stemming from the job structure has a significant effect only on subjective well-being depending on the individual. According to the research findings; Especially, temporal flexibility applications increase both job satisfaction and subjective well-being of employees.
dc.identifier.doi10.52791/aksarayiibd.1138460
dc.identifier.endpage242en_US
dc.identifier.issn2687-3427
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage229en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.52791/aksarayiibd.1138460
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12451/11267
dc.identifier.volume15en_US
dc.language.isotr
dc.publisherAksaray Üniversitesi
dc.relation.ispartofAksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectEsnek Çalışma
dc.subjectÖznel İyi Oluş
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectFlexible Working
dc.subjectSubjective Well-Being
dc.subjectJob Satisfaction
dc.titleEsnek Çalışma Uygulamalarının Öznel İyi Oluş ve İş Tatminine Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Araştırma
dc.title.alternativeA Study on the Flexible Working Pratices on Subjective Well- Being and Job Satisfaction
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Yükleniyor...
Küçük Resim
İsim:
isik-metin-2023.pdf
Boyut:
644.72 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama: