Makale Koleksiyonu

Bu koleksiyon için kalıcı URI

https://hdl.handle.net/20.500.12451/745

Listeleniyor 1 - 12 / 12

Improving acoustic comfort in indoor environments esing eco-sustainable furnishings based on sheep's wool
(International Institute of Acoustics and Vibrations, 2024) Ciaburro, Giuseppe; Kumcu, Elif Hasret; Iannace, Gino
Eco-sustainable materials reduce environmental impact by limiting the use of non-renewable natural resources and the generation of toxic waste, thus contributing to the conservation of ecosystems and the mitigation of climate change. Furthermore, eco-sustainable materials demonstrate a concrete commitment to sustainability, increasing the appeal of a brand towards consumers that are sensitive to environmental issues Companies that adopt such materials often enjoy a better reputation and greater customer loyalty Natural fibers are emerging as a viable choice for sound-absorbing panels in construction because they exhibit favorable thermal and acoustic absorption characteristics, non-toxic nature, and abundant availability. In this study, the use of sheep’s wool fibers as a sound absorption material is specifically explored through measurement and discussion of the absorption coefficient of samples with varying depth. Furthermore, the opportunity of utilizing commercial woven with various types of wool for sound absorption structures, to achieve this, modelled application of wool tapestries are placed at varying distances from a fixed back barrier. This study demonstrates significant sound absorption in specific frequency ranges, conditional on the strength of the rear cavity, affirming the suitability of wool tapestries for tailor-made acoustic interventions. The research highlights the returns of using sheep wool in environmental acoustic applications, demonstrating how the acoustic correction of an environment with the use of material based of sheep’s wool provides results comparable to those of artificial materials traditionally used.
Double discrimination: Attitudes toward Syrian and Ukrainian immigrant entrepreneurs' job postings in Türkiye
(Erhan Aydın, 2024) Pehlivanlı, Edib Ali
Bu çalışma vignette (kısa hikaye) deney yöntemi kullanarak göçmen girişimcilere karşı ayrımcı tutumları incelemektedir. Çalışmanın amacı, etnik kökene dayalı önyargıların, göçmen girişimcilerin işe ilanlarına başvuru niyetlerini nasıl etkilediğini, özellikle Suriyeli ve Ukraynalı girişimcileri Türk girişimcilerle karşılaştırarak değerlendirmektir. Araştırmanın hedefleri arasında; Göçmen girişimcilere karşı ayrımcı uygulamaların, göçmen işçilere karşı yaşananlardan farklı olup olmadığını belirlemek; Türkiye’de göçmen girişimcilere karşı ayrımcılığın varlığını ve doğasını keşfetmek, bu ayrımcılığın tercih temelli ve/veya istatistiksel temelli olmasını incelemek; Orta Doğu (Suriye) ve Avrupa (Ukrayna) kökenli girişimciler arasında potansiyel çifte ayrımcılığı araştırmak; İş ilanlarında girişimcinin etnik kökenine ilişkin ipuçlarının yer almasının başvurucunun başvuru niyetini doğrudan etkileyip etkilemediğini analiz etmek. Elde edilen bulgular, göçmen girişimcilerin önemli bir ayrımcılığa maruz kaldığını, Suriyeli girişimcilerin Ukraynalılara kıyasla daha fazla önyargı ile karşılaştığını, bunun nedeninin jeopolitik ve kültürel faktörlere dayandığını ortaya koymaktadır. Bu çalışma, göçmen çalışanların karşılaştıkları ayrımcılığı araştıran önceki çalışmalardan farklılaşarak, göçmen girişimcilerin iş ilanlarına karşı potansiyel başvurucuların tutumlarını inceleyerek ayrımcılık araştırmalarına yeni bir perspektif sunmaktadır. Araştırmanın sonucunda, göçmen girişimcileri desteklemek ve Türk ekonomisine katılımlarını artırmak için kapsayıcı politika ve uygulamaların gerektiği, daha adil ve katılımcı bir girişimcilik ortamına ihtiyaç olduğu ortaya çıkmıştır.
Dynamics of organisational attractiveness and perceived attributes: Evidence from Turkish construction sector
(Sciendo, 2024) Pehlivanli, Edib Ali
This study explores the relationship between organisational attractiveness and perceived organisational attributes, focusing on how job seekers' urgency and long-term orientation (LTO) affect their perceptions, specifically within the construction sector. Using data from 270 participants in Central Anatolia's employment agencies, the research employs analysis of variance (ANOVA) and regression analyses to understand how these motivational states impact views of potential employers. Findings indicate that organisational attractiveness significantly influences perceived organisational attributes, consistent with theories positioning it as crucial in employment decisions. A notable moderation effect emerges with job search urgency: while urgency heightens perceptions of organisational attractiveness and attributes, it weakens the impact of organisational attractiveness on perceived attributes when urgency is high. This suggests that urgent job seekers prioritise immediate benefits like job availability over long-term qualities. Conversely, LTO does not significantly moderate the relationship, implying that immediate concerns overshadow potential long-term engagement for job seekers. These insights suggest tailored recruitment strategies: employers aiming to attract urgent job seekers should highlight immediate benefits and support, while those targeting non-urgent seekers should emphasise stability and long-term career opportunities. This study enhances the understanding of employment dynamics, emphasising the need for nuanced recruitment approaches that consider job seekers' varying priorities and urgencies. It contributes to human resource management discourse by showing how urgency and orientation influence employment preferences and decisions, guiding more effective recruitment practices. These findings have practical implications for the construction industry, suggesting that addressing job seekers' immediate and long-term needs can enhance recruitment effectiveness in a sector often perceived as less attractive due to challenging work conditions.
The effect of decarbonization signal on job application intention: a parallel mediation model
(Kafkas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2024) Pehlivanlı, Edib Ali
This study examines how including decarbonization signals in job postings influences prospective job seekers' perceptions and intentions. Using an experimental approach with senior students (N=334), the research explored the effects of decarbonization signals on organizational attractiveness, person-organization fit, and intention to apply for a job vacancy. Participants viewed job postings either with or without explicit decarbonization signals from a fictitious company, "Victory Holding". Results confirmed that decarbonization signals significantly enhanced perceptions of environmental sensitivity (M=4.02 vs. M=3.51, p<.001), validating the manipulation. Mediation analysis revealed that while decarbonization signals did not directly affect job application intentions (?=.008, p=.831), both organizational attractiveness (?=.20, p<.001) and person-organization fit (?=.16, p=.003) mediated this relationship. Theoretical implications highlight organizational attractiveness and person-organization fit as parallel mediators in the relationship between environmental signals and job application intentions. This study underscores the strategic potential of decarbonization signals in enhancing organizational attractiveness to environmentally conscious talent.
Assessment of Turkish airport performances via two-phase network DEA models based on CSWs
(ICE Publishing, 2024) Pehlivanlı, Edib Ali; Özsoy, Volkan Soner
Data Envelopment Analysis (DEA) is a widely used strategic performance management tool to evaluate airport performance. However, earlier studies identified shortcomings in DEA. The first is using traditional DEA models for single-phase modelling of intricate structures like airports. The second is that when DEA calculates efficiency scores, some important aspects are ignored with zero weights. The purpose of this study is to determine whether a minimax two-phase DEA model can address these issues in performance evaluations of complex units like airports by achieving more consistent efficiency scores and ranks. To evaluate airport performance, two models are compared: the minimax two-phase DEA model based on Common Set of Weights (CSWs) and the common multiplicative two-phase DEA model. Data from 42 Turkish airports covering the years 2014-2019 is analysed for this purpose. The two phases of an airport model are flight infrastructure and flight consolidation. The results demonstrate that more consistent rankings and efficiency scores are obtained when the minimax two-phase DEA model based on CSW is used. The study highlights the model's benefits for strategic performance evaluation and offers recommendations for policymakers and airport engineers regarding further investments.
From the Strategic Management Perspective Examining Turkish Railways’ Performance Considering Railway Accidents
(Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, 2023) Pehlivanlı, Edib Ali
Benchmarking is frequently used in strategic management, while it may not be possible to compare companies such as Turkish Railways (TCDD) with their competitors due to unique structures. In such cases, the dynamic data envelopment analysis method, which is based on the ratio of outputs to inputs with the company's long-term data, can be used. One of the advances in data envelopment analysis in recent years is the ability to include undesired outputs. While determining the best practice, undesirable factors as railway accidents should also be considered for performance evaluation. To my knowledge, there is no study considering accidents in railway performance evaluation. In this context, this study aims to evaluate the performance of railways with 17-year data of TCDD, considering railway accidents, which are undesirable outputs for railways. In this way, it is aimed to contribute to the railway performance evaluation literature by adding undesirable outputs. The total length (km) and the number of personnel are inputs, the total number of passengers and the total freight are desired outputs, and the number of railway accidents is undesired output. The findings show that the best practice example for TCDD is 2013. The findings suggest that practitioners and decision makers should consider undesirable outputs in performance measurement. In addition, suggestions made to the researchers regarding the studies to be carried out within the framework of green management considering undesirable outputs.
From a strategic management perspective, comparison of graduate/undergraduate education performances of research universities and efficiency determinants: The case of Turkey
(ACC Publishing, 2023) Pehlivanlı, Edip Ali
This study determined undergraduate and graduate education efficiency scores using the 2020 data from 20 state research universities in Turkey. The study used input-oriented data envelopment analysis to compare undergraduate and graduate education efficiencies. In the study, the efficiency of the research universities in the prioritized field(s) was compared with the efficiency in the field(s) in which they operate intensively. It also includes suggestions on increasing their effectiveness in the prioritized field(s). In addition, the Tobit regression model, which is a regression model for limited dependent variables, was used to determine the determinants of efficiency scores. The findings show the undergraduate and graduate education performances of research universities comparatively. In addition, based on the results obtained from the Tobit regression model, suggestions were made to increase graduate performance. Five factors (the number of graduate students per faculty member, the number of undergraduate students per academic staff, the number of graduates/undergraduates in the number of students and graduations, and the number of faculty members per program) have a significant effect on graduate performance. Therefore, it is important in terms of strategic management that research universities should be restructured by considering these factors or that they should be considered in plans. The study offers an alternative perspective to performance management in both education and management.
Küresel çevre yönetişiminin hukuki aracı olarak çok taraflı çevre sözleşmeleri
(Kenan ÇELİK, 2022) Yılmaz Aslantürk, Arzu
Her beşerî medeniyette doğanın insan karşısındaki dışsallığı olarak tanımlanan çevre, doğa-insan dengesi bozulunca sorun haline gelmiştir. İleri sanayi toplumlarının tahribatıyla birlikte; dönüşüm sürecine girmiş olan çevrenin korunması anlamında politik değişim ihtiyacı artmıştır. Bu bağlamda, çevre politikasının yeniden yapılanma sürecinde ulus devletin değişen rolü yönetişim ekseninde sorgulanmaya başlanmıştır. Modern toplumun ve insanlığın ekolojik bunalıma girmesiyle yerel düzeyde ortaya çıkan çevre sorunları, küresel bir nitelik kazanmıştır. Nitekim çevre hakkının uluslararası ölçekte önem kazanmasıyla beraber çok taraflı çevre sözleşmeleri, küresel bağlamda çevre hukukunun zeminini inşa etmiştir. Doğal kaynakların ve varlıkların, ulus- devletlerce küresel boyutta nasıl bölüşüleceği ve paylaşılacağı hukuki anlamda ulusların çok yönlü işbirliğini gerekli kılmıştır. Bu çerçevede, çevre hakkının uluslararası boyutta öneminin artmasıyla ortaya çıkan hukuki ve kurumsal yapıyı çok taraflı çevre sözleşmeleri bakımından ele almak çalışmanın amacıdır. Dolayısıyla çalışmada, küresel çevre etiğinin karşılıklı etkileşimi çağrıştırması bakımından uluslararası çevre politikaları yönetişimin hukuki mekanizması ekseninde ele alınmaktadır.
The relationship between five-factor personality traits and social entrepreneurship tendency: the case of university students
(Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi, 2022) Kumcu, Elif Hasret; Çetinel, Makbule Hürmet
While some entrepreneurs make an initiative driven by a strong desire to make money, others motivated by the social benefit which they provide. Social entrepreneurs' personality traits are different from other entrepreneurs. Social entrepreneurs possess all the abilities of a successful entrepreneur, as well as a strong desire for change. They work to maximize social benefit in collective activities. They have a strong sense of social justice. Social entrepreneurs are confident, energetic, and they are capable of persuading others to participate in their ventures easily. The ability to develop a strong network can be considered as one of the important characteristics of visionary social entrepreneurs. Also, social entrepreneurs create superior value for their target audience. In this study, the relationship between the five-factor personality traits of Turkish college students and their social entrepreneurship tendencies were investigated. A comprehensive questionnaire was used to measure the five-factor personality traits and the social entrepreneurship tendencies of 229 college students in Uşak and Aksaray Universities.According to the findings; there is a significant relationship between the sub-dimensions of extraversion, compatibility, responsibility, openness to experiences, and the tendency of social entrepreneurship.
Ebrûlî şehir: ‘İslâm Şehri’ yerine bir öneri
(Aksaray Üniversitesi, 2022) Şahin, Yusuf; Yılmaz Aslantürk, Arzu
Kavramsallaştırma, gerçek hayattaki karmaşık ilişkiler ağını basitleştirerek soyutlaştırma çabasıdır. Dolayısıyla, bir kavramsallaştırmanın başarısı, gerçekliği açıklayabilme kabiliyetine bağlıdır. Weber’le birlikte başlayan ve Şarkiyatçılar tarafından kullanılmaya devam eden “İslâm şehri” kavramının, Müslümanların yaşadıkları şehirlerin gerçekliğinden kopuk bir kavramsallaştırma çabası olduğu ileri sürülmektedir. Zamanla Şarkiyatçılar da “İslâm şehri” kavramına yönelik eleştiriler getirmişlerdir. Ama ilginç bir şekilde kavram, bugüne kadar kullanılmaya devam etmiştir. Bu kavramsallaştırmanın iki açıdan sorunlu olduğu görülmektedir: İlki, bu kavramla, Müslümanların yaşadıkları şehirler ideal bir kalıba dökülmektedir. İkincisi, bu kavramsallaştırma üzerinden Müslümanların yaşadıkları şehirlerdeki bütün sorunlar “İslâm”a havale edilmektedir. Bu çalışmada, “İslâm şehri” yerine, “ebrû sanatı”ndan hareketle “ebrûlî şehir” kavramsallaştırmasına gidilmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, Şarkiyatçı bakış açısının standart İslâm şehri kavramsallaştırmaları yerine, içinde barındırdığı etkileşim ve ilintiye bağlı olarak “ebrûlî şehir” üzerinden kavramsal bir öneri geliştirmektir. “Ebrûlî şehir” kavramının, “İslâm şehri” kavramındaki iki eksikliği giderecek nitelikte olduğu düşünülmektedir. Buna göre “ebrûlî şehir” kavramının, Müslümanların yaşadıkları çok sayıda şehrin kendine özgü niteliğini dikkate alabileceği; ayrıca, şehirlerde yaşayan Müslümanların eksikliklerini “İslâm”a havale etme kolaycılığına da mani olabileceği ileri sürülmektedir.
Kırsal estetik bağlamında habitus ve mekân kültürü sentezi: ormana düğmeli evler örneği
(Motif Yayıncılık, 2022) Yılmaz Aslantürk, Arzu
Geçmişten günümüze kırın karakterini doğru bir şekilde tasvir etmeye çalışan mekân, coğrafyanın ürünüdür. Anadolu’nun coğrafi ve iklimsel özellikleri göz önüne alındığında, yerel mimari ve geleneksel konut dokusu mekânın kültürel örüntüsünü oluşturmaktadır. Fiziksel çevre ve kendilerine özgü yaşam tarzıyla biçimlenen kırsal yerleşmeler, Anadolu’nun kültürel mozaiğini yansıtmaktadır. Bölgeden bölgeye, hatta aynı bölgede köyden köye farklılık gösteren yerleşmeler, topoğrafik yapı, fiziksel ve kültürel koşullar ile biçimlenmektedir. Doğal şartların belirgin olduğu kültürel değerlere uyumlu bir alanı temsil eden kırsal hayatta insanın mekânla kurduğu ilişkiden beslenen habitus kavramı karşımıza çıkmaktadır. Habitus sözcüğünün, toplumsal hayatı çok yakından ilgilendiren sosyolojik, ekonomik, kültürel olmak üzere çok sayıda kavramsal anlamı, olgusal içeriği ve etkileri vardır. Bourdieu’nün Habitus kavramı, insanların belirli kültürlere ait olmaları ve o kültüre ait değerleri benimsemeleri sonucunda zihinlerinde sahip oldukları temel bilgi stoğunu ifade etmektedir. Bu bağlamda, tarihsel ayrıntılar ve ortak hafıza ile beslenen mekân kültürü, ortak aidiyet, mimari doku ve kültürel kimlikle habitusu oluşturmaktadır. Verilen bilgiler ışığında çalışmanın amacı, Akseki-İbradı Havzasında yer alan Ormana Mahallesi’nin habitus ve mekân sentezinde evin kültürel adaptasyonunu kırsal estetik bağlamında değerlendirmektir. Bu kapsamda çalışmada kırın sosyolojik temasında habitusun sınırları çizilmiş ve geleneksel ev mimarisinde kültürel mirasın etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Mizah tarzları ve problem çözme becerileri: Aksaray büro çalışanları üzerine bir uygulama
(Erciyes Üniversitesi, 2016) Çakmak, Veysel; Baş, Ümmügül
Mizah, komiklik, eğlenme, komik olma aynı zamanda farklı açıdan eleştirme aracı olarak kullanılan bir davranış şekli olarak bilinmektedir. Katılımcı mizah, kendini geliştirici mizah, saldırgan mizah ve kendini yıkıcı mizah olarak dört farklı çeşidi bulunmaktadır. Problem çözme ise kişilerin çevresindeki problemlerin farkına varması ile başlayan ve çözüm bulununcaya kadar devam eden bir süreçtir. Bu süreçte kişi yaşantısındaki engelleri ortadan kaldırarak mesleki ve kişisel yaşamında amacına ulaşmaya çalışır. Problem çözme süreci uygun metotla, esnek ve etkili bir şekilde yapılmalıdır. Önemli olan problemlerden kaçmayı değil de onlarla mücadele etmeyi ve yeni çözümler bulmayı hedeflemektir. Yapılan çalışmada, kamu ve özel sektörde çalışan ofis personelinin mizah tarzları ve problem çözme becerileri ile demografik özellikler arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışmada daha öncesinden hazırlanmış ve ölçeklendirilmiş mizah tarzları ve problem çözme becerileri ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma tesadüfi olmayan örnekleme yöntemi kullanılarak kamu ve özel sektörde çalışan büro personellerinden veriler alınmış ve analiz edilmiştir. Analiz sonucunda büro personellerinin mizah tarzları ve problem çözme becerileri algılarının demografik özelliklere göre farklılaştığı sonucuna varılmıştır.

Güncel Gönderiler