Birey-örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide cinsiyetin rolü: Kayseri örneği
| dc.authorid | 0000-0002-3861-6690 | |
| dc.contributor.author | Yücel, İlhami | |
| dc.contributor.author | Çetinkaya, Buket | |
| dc.date.accessioned | 2019-08-05T07:18:29Z | |
| dc.date.available | 2019-08-05T07:18:29Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.department | İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi | |
| dc.description | *Bu makale Doç. Dr. İlhami YÜCEL danışmanlığında Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü tarafından kabul edilen "Birey-Örgüt Uyumu ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Cinsiyetin Rolü: Kayseri Örneği" başlıklı yüksek lisans tezinden üretilmiştir. | |
| dc.description.abstract | Genellikle, birey ve örgüt arasındaki uyum olarak tanımlanan birey-örgüt uyumu, örgütlerin seçim sürecinde dikkate almak zorunda oldukları temel ve önemli bir konudur. Birey-örgüt uyumunu kavramsallaştırmak için birkaç farklı boyut üzerinde duran araştırmacıların, en sık kullandıkları boyut değerler ve hedefler olmaktadır. Bu çalışma da, değerler ve hedefler boyutu üzerinden bu konuyu incelemektedir. Bu çalışmanın amacı, “Birey-Örgüt Uyumu ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiyi ve Bu İlişkide Cinsiyetin Rolünü” Kayseri’ deki 431 öğretmen örneklemiyle incelemektir. Ayrıca, birey-örgüt uyumu ve örgütsel bağlılığın birey ve örgüt arasındaki ilişkiyi güçlendirdiği de incelemeye tabi tutulmuştur. Araştırmanın bulguları, SPSS istatistik programı kullanılarak; Pearson Korelasyon analizi, regresyon analizi, t testi, One-Way ANOVA ve MANOVA (Çok Değişkenli Varyans Analizi) analizleriyle test edilmiştir. Yapılan analiz ve bulgular sonucunda; araştırmaya katılan öğretmenlerin birey-örgüt uyumu ile duygusal ve normatif bağlılığı arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu, fakat birey-örgüt uyumu ile devam bağlılığı arasında negatif yönlü ilişki olduğu görülmüştür. Ayrıca öğretmenlerin cinsiyeti, birey-örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi etkilememektedir. | |
| dc.description.abstract | Person-organization fit is generally defined which compatibility between person and the organization is issue a basic and important that organization have to take into consideration in the selection process. While researchers have used several different dimensions along which to conceptualize person-organization fit, the most widely used dimensions are values and goals. In this study, on the size of values and goals are viewing this topic. The purpose of this study is to investigate “the role of gender in the relationship between person-organization fit and organizational commitment” using a sample of 431 teachers in Kayseri. Besides, we enounced that person-organization fit and organizational commitment have strengthened the relationship between employees and an organization. Data analysis of the research were made by SPSS by denotes of running different statistical methods and techniques such as Pearson correlation, t-tests, One-Way ANOVA, MANOVA (Multivariate Analysis of Variance) and regression analyses. The analysis and the findings showed that teachers who participated in the survey had a statistically positive relationship between person-organization fit and affective commitment, normative commitment; but there is a negative correlation between person-organization fit and continue commitment. Further, the gender of the teachers doesn’t affect relationship between person-organization fit and organizational commitment. | |
| dc.identifier.endpage | 30 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1308-7525 | |
| dc.identifier.issue | 3 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 17 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12451/6427 | |
| dc.identifier.volume | 8 | en_US |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Aksaray Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Değerler | |
| dc.subject | Birey-Örgüt Uyumu | |
| dc.subject | Örgütsel Sosyalizasyon | |
| dc.subject | Örgütsel Bağlılık | |
| dc.subject | Cinsiyet | |
| dc.subject | Values | |
| dc.subject | Person-Organization Fit | |
| dc.subject | OrganizationalSocialization | |
| dc.subject | OrganizationCommitment | |
| dc.subject | Gender | |
| dc.title | Birey-örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide cinsiyetin rolü: Kayseri örneği | |
| dc.title.alternative | The role of gender in therelationshipbetweenperson-organization fit andorganizationalcommitment: example of Kayseri | |
| dc.type | Article |
