Çalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılarının örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma

dc.contributor.authorDemir, Rıza
dc.contributor.authorTürkmen, Erman
dc.date.accessioned2019-07-31T10:45:02Z
dc.date.available2019-07-31T10:45:02Z
dc.date.issued2014
dc.departmentİktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
dc.description.abstractKurumsal sosyal sorumluluk (KSS), genel olarak örgütlerin iç ve dış çevresine karşı sorumlu davranmasını ifade eden bir kavram olarak tanımlanabilir. 1980’li yılların başlarında “işletmelerin ekonomik faaliyetlerinin onunla ilgili tarafların (hissedarlar, çalışanlar, tüketiciler ve tüm toplumun) hiçbirinin menfaatlerine zarar verilmeden yönetilmesi” olarak tanımlanan KSS’nin, günümüzde çevre bilincinin de artmasıyla birlikte çevreyle ilgili etik ve gönüllü sorumlulukları da kapsadığı söylenebilir. Örgütsel bağlılık ise, çalışanın üyesi olduğu örgütte kalma ve buradaki mevcut konumunu devam ettirme isteği olarak belirtilebilir. 241 kişinin katılımıyla gerçekleştirilen bu araştırmada, katılımcıların, örgütlerinin KSS’ye ve KSS’nin alt boyutlarına yönelik algıları ile örgütlerine bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiş ve KSS’nin alt boyutlarına yönelik algının örgütsel bağlılığı etkileyip etkilemediği belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların, örgütlerinin KSS’ye ve KSS’nin alt boyutlarına yönelik algıları ile örgütlerine bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki olduğu ve KSS’nin alt boyutlarına ilişkin algının örgütsel bağlılığı etkilediği belirlenmiştir.
dc.description.abstractCorporate social responsibility (CSR) can be defined as operating the organizations responsibly to internal and external environment. CSR which is defined to be managed economic activities of organizations without detriment to parties as shareholders, employees, consumers and society in the early 1980’s, today includes ethical and discretionary (philanthropic) responsibilities related environment together with the increasing environmental awareness. Organizational commitment is also defined as the desire of employee to remain and to maintain current position as a member of the organization. In this research conducted with the 241 participation, relations between participants perceptions of CSR and organizational commitment of them and whether perceptions of CSR affects organizational commitment were examined. At the end of the research, it was determined that there were relations between perceptions of CSR and organizational commitment and perceptions of CSR affected organizational commitment.
dc.identifier.endpage59en_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage47en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12451/6327
dc.identifier.volume6en_US
dc.language.isotr
dc.publisherAksaray Üniversitesi
dc.relation.ispartofAksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectKurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS)
dc.subjectGönüllü Sorumluluklar
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectCorporate Social Responsibility (CSR)
dc.subjectDiscretionary (Philanthropic) Responsibilities
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.titleÇalışanların kurumsal sosyal sorumluluk algılarının örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
dc.title.alternativeA research for studying the impacts of corporate socıal responsibility perception of employees on organizational commitment
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Yükleniyor...
Küçük Resim
İsim:
demir-riza-2014.pdf
Boyut:
626.8 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
[ X ]
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama: