Postmodernizmin türk kamu bürokratik sistemine yansıması
Yükleniyor...
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Aksaray Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Kamu yönetiminde küreselleşme, yerelleşme ve özelleştirme kapsamında yaşanan değişimin yansıması postmodern yönetim anlayışı çerçevesinde gerçekleşmiştir. Postmodern yönetim anlayışıyla parçalı, esnek ve çoğulcu örgütsel yapılar 20. yüzyılın ikinci yarısında, önce özel sektörde daha sonra kamu kurumlarında görülmeye başlanmıştır. Türk kamu yönetimi ise 1980’lerden itibaren postmodern yönetim anlayışı çerçevesinde örgütsel ve yapısal olarak değişime uğramıştır. Bu makalenin amacı, postmodernizmin Türk kamu yönetimi ve bürokratik sistemi üzerindeki etkilerini incelemektir. Postmodernizmin Türk kamu yönetimine yansımasının ele alındığı bu çalışmada öncelikli olarak modernizm ve modern örgüt yapısı genel hatlarıyla ele alınacaktır. İlerleyen başlıkta ise postmodernizm ve postmodern örgüt yapısı incelendikten sonra postmodern örgüt özelliklerinin kamu kurumlarına yansıması irdelenecektir. Son olarak Türkiye’de postmodernizmin kamu örgütlerini değişime uğratması sonucunda nasıl bir örgüt ve personel yapısının oluşturulduğu ele alınacaktır.
The concept of management in the public sector has changed with globalization. The reflection of this evolution has evolved within the framework of postmodern management concept. In the second half of the 20th century, pluralistic and flexible organizational structures has began to be seen firstly in the private sector and then in public institutions with a postmodern management approach. Turkish public administration has changed organizationally and structurally in the framework of postmodern management concept since the 1980s. The aim of this article is to examine the effects of postmodernism on the Turkish public administration and bureaucratic system. First of all, modernism and modern organization structure will be examined in generally in this article. After examining postmodernism and postmodern organization structure, the effects of postmodern organizational characteristics on public institutions will be evaluated as a whole. The evolution of an organization and personnel structure resulting from the postmodernism that has changed the public organizations in Turkey will be discussed in depth.
The concept of management in the public sector has changed with globalization. The reflection of this evolution has evolved within the framework of postmodern management concept. In the second half of the 20th century, pluralistic and flexible organizational structures has began to be seen firstly in the private sector and then in public institutions with a postmodern management approach. Turkish public administration has changed organizationally and structurally in the framework of postmodern management concept since the 1980s. The aim of this article is to examine the effects of postmodernism on the Turkish public administration and bureaucratic system. First of all, modernism and modern organization structure will be examined in generally in this article. After examining postmodernism and postmodern organization structure, the effects of postmodern organizational characteristics on public institutions will be evaluated as a whole. The evolution of an organization and personnel structure resulting from the postmodernism that has changed the public organizations in Turkey will be discussed in depth.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Postmodernizm, Postmodern Örgütler, Post-bürokrasi, Postmodernism, Postmodern, Organizations, Post Bureaucracy
Kaynak
Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
10
Sayı
1
