Kişi-örgüt uyumu, nötrleştirme ve algılanan yönetici desteğinin sanal kaytarmaya etkisi: Ampirik bir çalışma
Yükleniyor...
Tarih
2016
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Aksaray Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş saatleri içerisinde örgütün bilgisayar ve internet sistemlerini kişisel amaçları için kullanmasını ifade eden sanal kaytarma olgusunu etkileyen unsurları araştırmaktır. Bu kapsamda kişi-örgüt uyumu, algılanan yönetici desteği ve nötrleştirme tekniklerini benimseme derecesinin sanal kaytarma davranışları üzerindeki etkisi incelenmektedir. Hipotezleri test etmek amacıyla bir bankanın çalışanları üzerinde tesadüfi örneklemeye dayanan bir alan araştırması yapılmış ve anket tekniğiyle veri toplanmıştır. 120 çalışandan elde edilen verilere uygulanan analizler sonucunda nötrleştirmenin ‘zararın ve sorumluluğun inkârı’ boyutunun önemsiz sanal kaytarmayı olumlu yönde etkilediği bulunmuştur. Nötrleştirmenin ‘zararın ve sorumluluğun inkârı’ ve ‘kınayanların kınanması’ boyutlarının ise ancak p= 0,10 önem düzeyinde önemli sanal kaytarmayı etkilediği belirlenmiştir.
The aim of this study is to investigate the factors impacting cyberloafing which refers to the use of organization’s computer and internet systems for personal purposes during working hours. In this context, the effects of person-organization fit, perceived supervisor support and neutralization techniques on cyberloafing are addressed. To test hypotheses, a survey was conducted on employees of a bank selected according to simple probability sampling technique and data were collected through question forms. The data obtained from 120 respondents were analysed and it was found that ‘denial of injury and responsibility’ dimension of neutralization had a positive impact on minor cyberloafing. ‘Denial of injury and responsibility’ and ‘the condemnation of the condemners’ dimensions of cyberloafing were found to have impact on major cyberloafing only at the confidence level of p=0.10.
The aim of this study is to investigate the factors impacting cyberloafing which refers to the use of organization’s computer and internet systems for personal purposes during working hours. In this context, the effects of person-organization fit, perceived supervisor support and neutralization techniques on cyberloafing are addressed. To test hypotheses, a survey was conducted on employees of a bank selected according to simple probability sampling technique and data were collected through question forms. The data obtained from 120 respondents were analysed and it was found that ‘denial of injury and responsibility’ dimension of neutralization had a positive impact on minor cyberloafing. ‘Denial of injury and responsibility’ and ‘the condemnation of the condemners’ dimensions of cyberloafing were found to have impact on major cyberloafing only at the confidence level of p=0.10.
Açıklama
*Bu çalışmanın özeti 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi’nde sunulmuştur. *Kerse, Gökhan ( Aksaray, Yazar )
Anahtar Kelimeler
Kişi-Örgüt Uyumu, Nötrleştirme, Yönetici Desteği, Sanal Kaytarma, Person-Organization Fit, Neutralization, Cyberloafing
Kaynak
Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
8
Sayı
4
