Yazar "Merdan, Ethem" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 5 / 5
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Kişilik ile kariyer seçimi arasındaki ilişkinin incelenmesi(Aksaray Üniversitesi, 2011) Gökdeniz, İsmail; Merdan, EthemBu çalışmada, Kırıkkale de özel sektörde yer alan avukat, öğretmen, doktor, muhasebeci ve sigortacıların kişilikleriyle kariyer seçimleri arasındaki ilişki beş faktör kişilik kuramı çerçevesinde incelenmeye çalışılmıştır. Bunun yanında çalışanların kişiliklerine göre kariyer seçimlerinin farklılık arz edip etmediği de çalışma kapsamında araştırılmıştır. Sonuçta kişilikle kariyer seçimi arasında anlamlı ilişkiler olduğu ve her bir kişiliğin kariyer seçiminde farklı boyuta önem verdiği görülmüştür.Öğe Meslek seçimi ile iş tatmini ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama(Aksaray Üniversitesi, 2016) Gökdeniz, İsmail; Merdan, EthemMeslek seçimi, bireylerin hem özel yaşamındaki hem de iş hayatındaki mutluluklarını ve doyumlarını etkileyen en önemli kararlardan biridir. Bu çalışmada bankada çalışan bireylerin meslek seçimi ile iş tatmini (iş doyumu) arasındaki ilişkiye korelasyon analizi yardımı ile incelenmeye çalışılmıştır. Sonuçta meslek seçimi boyutlarından saygınlık, güvenlik/istikrar, teknik/fonksiyonellik, girişimcilik ve bağımsızlık ile iş tatmini arasında anlamlı ilişkilere ulaşılmıştır. Diğer taraftan rekabet, özel yaşam ve yönetimsellik ile iş tatmini arasında ilişki olmadığı görülmüştür. Ayrıca cinsiyete göre iş tatmininin farklılık arzedip arzetmediği de çalışma kapsamında incelenmiştir. Buna bağlı olarak cinsiyete göre iş tatmininin farklılık arzettiği ve ayrıca erkeklerin iş tatminlerinin bayanlardan yüksek olduğu gözlemlenmiştir.Öğe Teknostresin ve iş geriliminin hizmet inovasyon davranışı üzerine etkisinde esnek çalışma düzenlemelerinin aracılık rolü: Çağrı merkezi örneği(Aksaray Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021) Merdan, Ethem; Karadal, HimmetTeknolojinin yoğun kullanımı ve aşırı iş yükü nedeniyle işgörenler teknostres ve iş gerilimi ile karşı karşıya kalabilmektedirler. Bu durum, hizmet inovasyon davranışını, diğer bir ifadeyle yeni ürün ve hizmetlerin geliştirilmesine yönelik çabaları olumsuz yönde etkilemektedir. Esnek çalışma düzenlemelerinin ise teknostres ve iş gerilimini azaltacağı, hizmet inovasyon davranışını geliştirebileceği ileri sürülse de bu konuda belirli sayıda araştırma olduğundan bir belirsizlik söz konusudur. Çalışmamız modelimizde bu değişkenler arasındaki ilişkilere dair belirsizliği ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, teknostres ve iş geriliminin hizmet inovasyon davranışına etkisini ortaya koymak ve bu ilişkide esnek çalışma düzenlemelerinin aracı etkiye sahip olup olmadığını tespit etmektir. Çalışmanın örneklemini Kırıkkale ilindeki bir çağrı merkezinin işgörenleri oluşturmaktadır (n= 396). Bu çalışmada veriler, Alam'ın (2016) teknostres ölçeği, Kahn ve arkadaşlarının (1964) iş gerilimi ölçeği, Albion'in (2004) esnek çalışma düzenlemeleri ölçeği ve Hu ve diğerlerinin (2009) hizmet inovasyon performansı ölçeğinin alt boyutu olan hizmet inovasyon davranışı ölçeğinden oluşan bir anket yardımıyla elde edilmiştir. Bu çalışma önce model ve hipotezler Açıklayıcı Faktör analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli yardımıyla test edilmiştir. Daha sonra nitel veriler ise Voyant Tools programı ile analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre hem teknostresin hemde esnek çalışma düzenlemeleri üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde esnek çalışma düzenlemelerinin de, hizmet inovasyon davranışını pozitif etkilediği ortaya konmuştur. Buna karşın teknostres, hizmet inovasyon davranışı üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Ayrıca esnek çalışma düzenlemelerinin teknostresin hizmet inovasyon davranışı üzerindeki doğrudan etkisinde aracı etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur. Benzer şekilde esnek çalışma sistemlerinin iş gerilimi ile hizmet inovasyon davranışı ilişkisinde aracı etkiye sahip olduğu gözlenmiştir.Öğe Workplace injuries, safety climate and behaviors: application of an artificial neural network(Taylor and Francis Ltd., 2020) Abubakar, A. Mohammed; Merdan, Ethem; Karadal, Himmet; Bayighomog, Steven W.This article proposes and tests a model for the interaction effect of the organizational safety climate and behaviors on workplace injuries. Using artificial neural network and survey data from 306 metal casting industry employees in central Anatolia, we found that an organizational safety climate mitigates workplace injuries, and safety behaviors enforce the strength of the negative impact of the safety climate on workplace injuries. The results suggest a complex relationship between the organizational safety climate, safety behavior and workplace injuries. Theoretical and practical implications are discussed in light of decreasing workplace injuries in the Anatolian metal casting industry.Öğe Workplace injuries, safety climate and behaviors: application of an artificial neural network(Taylor and Francis, 2018) Abubakar, Abubakar Mohammed; Karadal, Himmet; Bayighomog, Steven W.; Merdan, EthemThis article proposes and tests a model for the interaction effect of the organizational safety climate and behaviors on workplace injuries. Using artificial neural network and survey data from 306 metal casting industry employees in central Anatolia, we found that an organizational safety climate mitigates workplace injuries, and safety behaviors enforce the strength of the negative impact of the safety climate on workplace injuries. The results suggest a complex relationship between the organizational safety climate, safety behavior and workplace injuries. Theoretical and practical implications are discussed in light of decreasing workplace injuries in the Anatolian metal casting industry. © 2018 Central Institute for Labour Protection – National Research Institute (CIOP-PIB)
