Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirmenin yeri ve önemi

Abstract

Örgütsel bağlılık, işgörenin çalıştığı örgüte karşı hissettiği bağın gücünü ifade etmektedir. Yardımlaşma, paylaşma, yetiştirme, eğitme ve takım çalışması yolu ile bir örgütteki işgörenlerin karar verme yetkilerini artırma ve işgörenleri geliştirme süreci olarak tanımlanan personel güçlendirme sürecinin etkin bir şekilde işleyebilmesi için, işgörenlerin örgütsel bağlılıklarının sağlanma-sı gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, işgörenlerin örgütsel bağlılıklarının sağlanmasında personel güçlendirmenin yeri ve önemini vurgulamaktır. Bu doğrultuda, örgütsel bağlılık kavramı, örgütsel bağlılığın unsurları, sınıflandırmaları, sonuçları ve personel güçlendirme ile ilişkisi ele alınmaktadır.

Organizational commitment reflects strength of the bond which employees perceive to their organizations. Employee empowerment is described the increasing authority of employees to make decisions and process of enhancing employees in organizations by means of solidarity, sharing, coaching, training and teamwork. Performing the process of empowerment efficiently is supposed to organizational commitment of employees. This study discusses concept, components, classifications and consequences of organizational commitment, and also emphasizes the situation and importance of empowerment for obtaining organizational commitment of employees. Konu Alanı: