Demirel, YavuzSeçkin, Zeliha2019-06-102019-06-1020091306-682xhttps://hdl.handle.net/20.500.12451/1191Bu çalışmanın temel amacı, Kırgızistan’da sağlık sektöründe karşılaşılan örgüt içi politik davranışlara ilişkin kurum çalışanlarının algılama düzeylerini ortaya koymaktır. Bu bağlamda, çalışmada Kırgızistan’da sağlık sektöründe sık sık karşılaşılan örgüt içi politik davranışlar bir bütün olarak ortaya konularak, sektör çalışanları üzerine bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu çerçevede; iltimas, eleştirilere açık olup olmama, liyakate verilen önem, hizip ve gruplaşmaların varlığı, haksızlıklar karşısında sessiz kalma, yönetici desteği, kaynak ve ödüllerin dağılımı, terfi sistemi, işbirliği, güven, iletişim, saygı, performans ve ücret politikalarına ilişkin davranış algılarına yönelik değişkenler araştırılmıştır. Çalışmada söz konusu faktörlerin kurum içi uygulamasına yönelik olarak çalışanların algılama düzeyleri ortaya konularak bulgulara ilişkin sonuç ve önerilere yer verilmiştir.This study aims to determine the perceptions of employees on organizational political behaviors in health sector in Kyrgyzstan. In this context, the study was conducted on the employees in health sector, considering frequently encountered organizational political behaviors in the sector. The study searched on the perception of employees on variables such as nepotism, clientelism, groupings, remaining silent on inequality, tolerance, merit system, managerial support, distribution of resources and awards, promotion system, cooperation, trust, communication, respect, performance and payment policies in the workplace. As concluding remarks, several suggestions and recommendations will be made in the light of outcomes by examining the relation between aforementioned factors and perception of employees.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessÖrgüt İçi Politik DavranışlarÖrgüt İçi PolitikaAlgılamaSağlık ÇalışanlarıKırgızistanOrganizational Political BehaviorsOrganizational PoliticsPerceptionHealth EmployeesKyrgyzstanArticle47143161