Çillioğlu Karademir, AslıKirt, Burcu2021-11-102021-11-1020212687-3427https://dx.doi.org/10.52791/aksarayiibd.885052https://hdl.handle.net/20.500.12451/8656Kariyer yolu tercihi ve işten ayrılma ya da işte kalma kararı kariyer sürecindeki en kritik adımlardandır. Bireylerin farklılık ve istekleri ile çevre koşulları kariyer yolu tercihlerine yansımaktadır. Z kuşağının ve kadınların sahip olduğu farklılıkların çalışma hayatında ve alanyazında kariyer gelişimini değiştirmesi beklenmektedir. Ayrıca COVID-19 pandemi sürecinde çalışma hayatının yaşamakta olduğu dönüşüm, çalışanların kariyer yolu tercihlerini etkilemektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, Türkiye’de uzaktan çalışan Z kuşağı kadınların kariyer yolu tercihleri ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini uzaktan çalışan 146 Z kuşağı kadın oluşturmaktadır. Ölçüm aracı olarak anket kullanılmıştır. Veri analizinde merkezi eğilim ve dağılım ölçümleri, korelasyon, ANOVA ve t-testi yapılmıştır. Anket yanıtlarının madde, boyut ve değişkenlere göre ortalamaları yorumlanmıştır. İşten ayrılma niyeti ile kariyer yolu tercihleri arasında pozitif yönde zayıf ilişki olduğu belirlenmiştir. Çalışanların mezun oldukları yani eğitim aldıkları mesleki alanda çalışmak istedikleri bununla beraber yönetici olarak yeni beceriler kazanmaya ve projelerde yeni yeterlilikler edinmeye açık oldukları görülmektedir.Kariyer yolu tercihi ve işten ayrılma ya da işte kalma kararı kariyer sürecindeki en kritik adımlardandır. Bireysel farklılıklar ve istekler ile çevre koşulları kariyer yolu tercihlerine yansımaktadır. Z kuşağının ve kadınların sahip olduğu farklılıkların çalışma hayatında kariyer gelişimini değiştirmesi beklenmektedir. Ayrıca COVID-19 pandemi sürecinde çalışma hayatının yaşamakta olduğu dönüşüm, çalışanların kariyer yolu tercihlerini etkilemektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, Türkiye’de uzaktan çalışan Z kuşağı kadınların kariyer yolu tercihleri ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini uzaktan çalışan 146 Z kuşağı kadın oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Veri analizinde merkezi eğilim ve dağılım ölçümleri, korelasyon, ANOVA ve t-testi yapılmıştır. Anket yanıtlarının madde, boyut ve değişkenlere göre ortalamaları yorumlanmıştır. İşten ayrılma niyeti ile kariyer yolu tercihleri arasında pozitif yönde zayıf ilişki olduğu belirlenmiştir. Çalışanların mezun oldukları yani eğitim aldıkları mesleki alanda çalışmak istedikleri, bununla beraber yönetici olarak yeni beceriler kazanmaya ve projelerde yeni yeterlilikler edinmeye açık oldukları görülmüştür.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessKariyer Yolu Tercihleriİşten Ayrılma NiyetiZ KuşağıKadın ÇalışanlarCOVID-19Career Path PreferencesIntention to Quit JobGeneration ZWomen EmployeesArticle132495810.52791/aksarayiibd.885052