Karakuş Uysal, Şenay2025-07-312025-07-3120231309-0712https://dx.doi.org/10.20491/isarder.2023.1697https://hdl.handle.net/20.500.12451/13693Aile işletmeleri, bir ailenin fertleri tarafından yönetilen, yüksek ilişkisel bağlar üzerine kurulu işletmeler olarak bilinmektedir. Duygusal bağlar üzerine kurulu bu tür işletmelerde, çatışmalar kaçınılmaz unsurlar olarak gündeme gelmekte olup zaman zaman işletmenin dağılması ile sonuçlanabilmektedir. Aile bireylerinin evlilikleri, bu işletmelerde yalnızca aileye yeni bir üye olmaktan çok işletmede yeni bir sahiplik statüsüyle birlikte gelmektedir. Buradan yola çıkarak araştırmanın amacı, aile işletmelerinin dağılmasında çatışma ve evlilik ilişkisini ortaya koymaktır. Yöntem – Araştırma, nitel araştırma yöntemlerinden doküman analizi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, doküman olarak aile işletmeleri ile ilgili film analizinden faydalanılmıştır. Araştırmanın örneklemini “Adidas ve Puma’nın Hikayesi” filmi oluşturmaktadır. Söz konusu film, elektronik ortamda izlenerek süre bazlı sahne analizleri, doküman haline dönüştürülmüştür. Elde edilen bulgular, araştırmanın değişkenleri açısından gruplara ayrılarak analiz edilmiştir. Bulgular – Elde edilen bulgular aile işletmelerinin dağılmasında çatışmaların etkin olduğunu, evliliklerin ise çatışmaları destekleyici unsurlar olduğunu göstermektedir. Tartışma – Aile işletmelerinde daha önceden belirlenmiş görev ve sorumluluklar işletme içerisinde çıkabilecek rol çatışmalarını engelleyebilir. İşletme için önceden belirlenmiş amaç, hedefler ve değerler çerçevesinde kurumsallaşmak, çatışmayı indirgeyici yöntemler arasında değerlendirilebilir. Diğer yandan evliliklerin beraberinde getirdiği ilişkisel çatışmalar daha çok duygulardan ve düşüncelerden kaynaklanabilir. Bu durumda işletmeler için psikolojik danışman eşliğinde çalışmak, hem aile içinde hem de işletmede doğabilecek sorunları önleyebilecektir.Family businesses are known as businesses built on high relational ties managed by members of a family. In such businesses, which are built on emotional ties, conflicts come to the fore as inevitable elements and may result in the termination of the business. Marriage of family members comes with a new ownership status in the business rather than just a new member of the family in these businesses. From this point of view, the aim of the research is to reveal the relationship between conflict and marriage in the dissolution of family businesses. Design/methodology/approach – The research was carried out with document analysis, one of the qualitative research methods. In the research, movie analysis about family businesses was used as a document. The sample of the research is the movie "Adidas vs. Puma". The film was watched electronically and time-based scene analyzes were converted into documents. The findings were analyzed by dividing them into groups in terms of the variables of the research. Findings – The findings show that conflicts are effective in the disintegration of family businesses, and marriages are supportive factors for conflicts. Discussion – Predetermined duties and responsibilities in family businesses can prevent role conflicts that may arise within the business. Institutionalization within the framework of predetermined goals, objectives and values for the enterprise can be considered among the methods of reducing conflict. On the other hand, relational conflicts brought about by marriages may be caused by emotions and thoughts. In this case, working with a psychological counselor for businesses will prevent problems that may arise both in the family and in the business.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessAile İşletmeleriÇatışma ve EvlilikAdidasPumaFamily BusinessConflict and MarriageArticle1532048206410.20491/isarder.2023.1697